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15 octobre 2009 4 15 /10 /octobre /2009 20:51

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8 octobre 2009 4 08 /10 /octobre /2009 15:37



Nous vous publions ci-apprès la dernière communication de la CFE-CGC suite au CCE Extraordinaire du 6 octobre 2009

Pour en savoir plus : communication

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7 octobre 2009 3 07 /10 /octobre /2009 21:28
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6 octobre 2009 2 06 /10 /octobre /2009 20:32
Lors du Comité Central d'Entreprise Extraordinaire du 10 octobre 2009, deux points était à l'ordre du jour:
 
1) Evolution du nom de la marque et du nom de la société

La CFE-CGC a fait la déclaration suivante :
déclaration

2) Information sur la stratégie globale de Sagemcom

Nous aurons l'occasion de revenir sur cet aspect car le CCE a été suivi par un show devant tous les salariés. Le seul élément que nous pouvons vous dire, aujourd'hui, est que la CFE-CGC a demandé l'aide d'un expert et que cette demande n'a pu aboutir du fait qu'une organisation syndicale ne disposant que d'1 élu sur 11 n'a pas accepté cette proposition. Les élus CFE-CGC ne se formaliseront pas sur cette décision politique irresponsable et ils mettront toutes leurs forces pour vous apporter des informations et se battront pour la sauvegarde de l'emploi et de l'outil de travail de tous les salariés de Sagemcom.

 
 
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17 juillet 2009 5 17 /07 /juillet /2009 04:49

Vous trouverez ci-après le compte-rendu du CCE du 10 juillet 2009

Pour en savoir plus Communication CFE-CGC

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29 juin 2009 1 29 /06 /juin /2009 21:50


Pas d'autre commentaire;
lisez, réagisez
tract

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22 juin 2009 1 22 /06 /juin /2009 09:00
Ci-joint notre première communication de la nouvelle ère  
Rueil / Osny

Pour en savoir plus tract du 22 juin 2009 
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6 juin 2009 6 06 /06 /juin /2009 18:29
Le dernier Comité Central d'Entreprise était le 4e concernant le PSE. Il s'est terminé par la consultation des élus du CCE.

Le résultat du vote à été le suivant :

- POUR : 0
- CONTRE : 4
- ABSTENTION : 6
- NE PREND PAS PART AU VOTE : 1

La CFE-CGC (5 voix) s'est abstenue lors de cette consultation car depuis le début des phases de négociation sur le regroupement elle explique à qui veut l'entendre qu'elle souhaite le traitement collectif de ce regroupement. Les négociations n'ayant pas abouti, la direction a choisi de "consulter" les salariés (sur leur volonté ou non d'accepter la modification de leur contrat de travail) avec les conséquences que vous connaissez: la mise en oeuvre d'un PSE.

La mise en oeuvre de ce PSE permet entre autre de traiter collectivement le déménagement puisque les mesures que contient celui-ci seront appliquées à tous

Lors de cette dernière réunion, la CFE-CGC a demandé et à obtenu que soit inscrit dans ce PSE l'application de l'avenant 3 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail (article 14) qui devrait entrer en vigueur au 1er juillet 2009 et qui permettra le maintien de la prévoyance pendant une période à l'issue du licenciement économique pour les salariés concernés par le PSE.


Pour plus de précision contactez vos élu : mail


 
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18 avril 2009 6 18 /04 /avril /2009 20:25

Suite au Comité Central d'Entreprise du 7 avril 2009 un Plan de Sauvegarde de l'Emploi est en route. La CFE-CGC jouera sont rôle pour aider ceux qui ont décider de ne pas suivre. Toujours est-il quil y a aussi lieu de travailler pour ceux qui restent. C'est donc pour cela que nous avons décider d'écrire à la direction générale pour préciser certaines demandes nous encore prises en compte.

Pour en savoir plus : "courrier"

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4 février 2009 3 04 /02 /février /2009 06:00
Deux sujets à l'ordre du jour lors du CCE Extraordinaire du jour :

1) Mise en place d'un nouveau régime de frais de santé pour les personnels expatriés:

La direction a décidé uniltéralement de mettre en place à ses frais un nouveau régime de frais de santé pour les personnels expatriés (environ une centaine de salariés) et leur famille. La CFE-CGC aurait aimé pouvoir comparer le nouveau régime avec l'existant; ce ne fut pas possible...!?!...

Résultat du vote : 11 voix sur 11 POUR

Il n'était pas question de pénaliser nos collègues expatriés en remettant en cause ce nouveau régime. Nous encourageons toutefois nos collègues expatriés à nous faire remonter les difficultés d'application de ce nouveau régime.


2) Consultation du CCE sur le projet de regroupement des établissements de la région parisienne et ses conséquences sociales :

Résultat du vote : 11 voix sur 11 CONTRE

Lors des débats, la CFE-CGC, dont la délagation était composée de 12 personnes sur 13 issuent des sites francilliens à encore une fois rappeler qu'il fallait autant travailler sur le regroupement à Osny que sur le regroupement à Rueil-Malmaison.

Conséquences : Tous les salariés concernés par le regroupement à Rueil-Malmaison vont recevoir, courant de la semaine prochaine, UN COURRIER EN RECOMMANDE AVEC ACCUSE DE RECEPTION à leur domicile leur notifiant ce changement de lieu de travail et demandant de se positionner  sur l'avenir.

Ne vous précipitez pas, ne paniquez pas, lisez ce courrier avec attention
vous aurez 6 semaines pour y répondre.



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