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31 octobre 2009 6 31 /10 /octobre /2009 00:00
 "Être syndiqué doit représenter un avantage, nous réclamons depuis trois ans que l’on transpose en France le modèle social nordique qui lie un certain nombre de prestations sociales (formation, protection sociale, assurance chômage...) au fait d’être syndiqué. Si on veut avoir des salariés qui acceptent de s’intéresser à la vie collective et sociale de l’entreprise, ils ne doivent pas avoir le sentiment qu’ils vont être mal vus, marginalisés, pénalisés.En France, nous avons une perception négative et conflictuelle du syndicalisme et de la négociation collective".
Bernard Van Craeynest 
Président de la CFE-CGC
26 octobre 2009 
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31 octobre 2009 6 31 /10 /octobre /2009 00:00

La CFE-CGC Sagemcom's soutient la campagne de la Fédération de la Métallurgie et vous engage à contacter vos délégués syndicaux pour signer la pétition nationale pour l'emploi dans l'industrie française.









 
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30 octobre 2009 5 30 /10 /octobre /2009 23:22

 

A un moment où l'on entend beaucoup parler de respect de l'identité nationale on ne peut qu'être confondu par le comportement des politiques, des hauts fonctionnaires et des entreprises à ce sujet ! C'est à qui fera le plus pour enterrer la langue française.

Délibérément et de manière unanime, que cela soit à Bruxelles ou dans les réunions de travail les plus anodines en France place à l'anglais!

Il y a dix ans la moitié des textes européens étaient en Français, ils sont quasi tous en anglais avec l'appui enthousiaste de la délégation française! Même les accords sur le stress et la violence n'ont qu'une déclinaison anglaise!


Les entreprises excellent également à ce petit jeu au point que près de 25 % des cadres interrogés dans un sondage réalisé pour la CFE-CGC se plaignent d'être contraints de travailler dans une langue qui n'est pas leur langue maternelle (
Lien).


Le vrai respect de l'identité française n'est-il pas le respect de la langue et des valeurs plutôt que quelques mouvements de menton vis à vis de pauvres hères errants.

Le vrai respect de l'identité française n'aurait-il pas été d'exiger que tous les brevets fussent traduits en français plutôt que de permettre leur diffusion de référence en anglais selon le protocole de Londres avec les risques de sécurité que l'on devine.

La CFE-CGC réclame que chacun puisse travailler dans sa langue maternelle, au moins dans son pays et que le pluralisme linguistique soit la règle dans l'éducation.

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28 octobre 2009 3 28 /10 /octobre /2009 21:03
Etonnant ce communiqué de presse de la Confédération CFE-CGC quand l'on sait que lors de la réunion de négociation de ce jour la direction annonce l'ouverture de Négociations Annuelles Obligatoire sur le salaires et les conditions de travail à partir du 20 novembre 2009 et qu'en même temps elle annonce qu'elle sont dores et déjà reportées à début 2010. En fait mettez vous dans la tête qu'il n'y aura pas d'OPFA (poignée de main) en cette fin année 2009 à sagemcom. Dieu cash quand tu nous tiens ...!?!...



Les salaires des cadres augmenteraient ? Ah, bon ! Certainement pas globalement ! Il faut y regarder de plus près… Évidemment, annoncez  indistinctement que les cadres, comme s’il s’agissait d’une catégorie homogène, sont augmentés, et vous ferez recette ! Haro sur ceux qui, avec d’autres, sont les premiers à faire avancer le pays !

Qui songera que la crise se traduit par un surcroît de mobilité qu’il faut quand même bien compenser, au moins partiellement ? Qui rappellera que la pression fiscale en forte augmentation, touche d’abord les cadres qui, eux, payent intégralement l’impôt ? Qui ira regarder si la perte de pouvoir d’achat du revenu disponible dûment enregistrée par l’enquête CFE- CGC continue ses ravages ? Qui rappellera que ni le salaire médian ni le salaire moyen des cadres n’ont bougé ? Qui se souviendra qu’il faut combattre les excès des salaires individualisés, source de pression de toutes sortes ?

La CFE- CGC ne partage pas les réactions enregistrées à la parution des chiffres de l’APEC. Elle préfèrerait que l’on rappelle que trop de salariés sont classés en catégorie cadre juste pour pouvoir être mieux exploités et payés "au mérite", c'est-à-dire en dessous du plafond de la Sécurité sociale, en dessous du salaire charnière de l’AGIRC… S’ils sont classés cadre, c’est aussi pour pouvoir dispenser l’entreprise du paiement des heures supplémentaires. Quant à se souvenir de ce qui se passe lors d’un accident du travail, à savoir que l’indemnité ne couvre qu’une partie du salaire cadre, et qu’en plus certains voudraient la fiscaliser…

Lorsqu’un pays s’acharne ainsi à l’encontre de l’une de ses catégories les plus essentielles à son fonctionnement, il ne faut pas s’étonner qu’il aille bien mal !

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23 octobre 2009 5 23 /10 /octobre /2009 23:00
Psya : Service de soutien psychologique de la CFE-CGC 


Le rythme endiablé du quotidien a souvent raison de nos dernières réserves. Le stress joue avec nos nerfs ? Pas question de se laisser faire ! C'est pourquoi, la CFE CGC en partenariat avec PSYA, société spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, propose un service de soutien et d'accompagnement psychologique pour chaque adhérent et sa famille.

Pour ne pas se laisser dévorer par le stress, il suffit simplement d'en parler
à des professionnels de l'écoute.


Un soutien pour la vie privée et professionnelle
:

Le service PSYA / CFE-CGC aide les personnes àmieux gérer le stress provoqué par des situations difficiles liées à :
  
  • La vie professionnelle :
Surcharge de travail, climat organisationnel instable, conflits interpersonnels, objectifs mal définis, harcèlement.
  • La vie privée :

    Difficultés familiales, violence, divorce, maladie, solitude, deuil.
     
  • Des dépendances :
Tabac, alcool, médicaments, alimentation.

 

 

Trois façons pratiques pour accompagner les adhérents CFE-CGC:


Un service téléphonique ouvert 24h/24 et 7j/7, anonyme et confidentiel.
L'adhérent est directement mis en relation avec un psychologue afin de l'aider à mettre des mots sur certains affects, à mieux cerner les éléments qui déclenchent sa souffrance, à retrouver un meilleur équilibre.

Un site lnternet pour dialoguer en temps réel avec un psychologue par chat ou par mail.


Une prise en charge financière de 2 consultations, auprès d'un psychologue
proche de son domicile, si nécessaire et si la personne le souhaite.

 

Appelez GRATUITEMENT, 24h/24 et 7j/7 le : 0800 715 555

Ou connectez-vous à http://www.psya.fr/
(identifiant et mot de passe: Voir sur les panneau d'affichage CFE-CGC de votre site)


Si c'est de nature professionnelle, vous pouvez aussi  joindre un délégué, un de nos élus du CE pour en discuter... il pourra peut-être vous aider.

 

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22 octobre 2009 4 22 /10 /octobre /2009 22:21

Vous trouverez ci-joint le dernier tract CFE-CGC Sagemcom's Ile de France

Pour en savoir plus :
tract

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19 octobre 2009 1 19 /10 /octobre /2009 20:12
La Direction a convoqué un Comité Central d'Entreprise extraordinaire le 15 octobre 2009. La CFE-CGC ne vous fera pas 4 pages et plus des débats mais elle vous donne ici ses impressions de manière synthétique.

La CFE-CGC a fait une déclaration préalable aux débats et les élus CFE-CGC sans arrières pensées syndicales ont posé un grand nombre de questions que certains reprennent à leur compte (c'est le jeu). les élus CFE-CGC, eux sont là, grâce à vous, pour travailler pour les salariés et uniquement pour les salariés car sans eux (les salariés que vous êtes) Sagemcom n'existerait pas.

Pour lire la déclaration : déclaration

Pour lire notre dernier tract : tract

Pour lire le dernier communiqué de presse de la CFE-CGC : Communiqué

la CFE-CGC ne pense qu'aux salariés de Sagemcom rien qu'aux salariés de Sagemcom 

Notez dans vos agendas :
Le 19 novembre 2008 à Rueil-Malmaison et à Osny votez pour les listes CFE-CGC.  
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15 octobre 2009 4 15 /10 /octobre /2009 20:54

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15 octobre 2009 4 15 /10 /octobre /2009 20:51

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8 octobre 2009 4 08 /10 /octobre /2009 15:37



Nous vous publions ci-apprès la dernière communication de la CFE-CGC suite au CCE Extraordinaire du 6 octobre 2009

Pour en savoir plus : communication

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