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8 février 2010 1 08 /02 /février /2010 07:45

en 2010, Pas de ’’Z ÉRO’’

pour tous les salariÉs

IngÉnieurs et cadres compris

 

LA CFE-CGC ENFIN ENTENDUE !


Pour en savoir plus : cliquez ici

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23 janvier 2010 6 23 /01 /janvier /2010 21:12
La Fédération de la Métallurgie CFE-CGC a publié le communiqué ci-dessous :

Paris, le 19 janvier 2010

La CFE-CGC Métallurgie n’a pas signé avec l’UIMM, le 15 janvier dernier, la revalorisation des appointements minimum des ingénieurs et cadres, comme elle l’avait déjà signifié à celle-ci lors de la réunion du 23 décembre dernier.

La position de la CFE-CGC Métallurgie de demander 1,5 % d’augmentation correspondait à la perspective annoncée d’une reprise économique certes modeste mais dont le retour à la normale est confirmé par nombre d’analystes, accompagnée d’une reprise probable de l’inflation.

En refusant d’aller au-delà de 1,2% - valeur prévisionnelle de l’inflation-, l’UIMM s’est confinée dans l’argument selon lequel les ingénieurs et cadres avaient avantageusement bénéficié d’une revalorisation significative de leur pouvoir d’achat en 2009 et qu’en conséquence, elle se devait d’user de modération en 2010.
En organisation syndicale responsable, la CFE-CGC ne peut ignorer que ce type de négociation -qui au dire de la délégation patronale concerne peu de salariés- impacte souvent les jeunes diplômés dans les entreprises et que sa responsabilité est bien pleinement engagée pour l’attractivité de la branche.

Pour les trois autres organisations syndicales non signataires – CGT, FO, CFTC, la seule signature de la CFDT permet de mettre au grand jour une collusion coupable entre le patronat et cette organisation syndicale, contribuant à spolier un peu plus les salariés de la branche.

Notant qu’il n’y aura pas d’accord, l’UIMM s’est prononcée pour une probable «recommandation» d’augmentation aux employeurs, qui de fait, ne seraient pas tenus par le caractère obligatoire de la mesure.
 
La CFE-CGC Métallurgie dénoncera toute tentative d’imputer aux non-signataires ce risque.

Elle revendiquera encore et toujours des salaires mini pour les ingénieurs et cadres qui ne soient pas en deçà du plafond de la sécurité sociale.
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21 janvier 2010 4 21 /01 /janvier /2010 06:03
Natixis vous avait ponctionné des frais de tenue de compte de votre épargne entreprise sur le PEG Safran

la CFE-CGC Sagem com's est intervenue.

La CFE-CGC obtient des résultats

Voir la réponse : réponse


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1 janvier 2010 5 01 /01 /janvier /2010 14:34

L'équipe CFE-CGC
Sagem Communications
vous souhaite
une bonne année 2010

Santé
Bonheur
Prospérité

Soyez assurés
que nous continuerons le travail engagé en 2009 pour vous défendre et représenter avec avec 
Force
Passion
Courage

BONNE ANNEE 2010


 
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5 décembre 2009 6 05 /12 /décembre /2009 21:12
En qualité de porteurs de parts de l'un, ou plusieurs des Fonds Commun de Placement d'Entreprise suivants :
  • Safran Ouverture,
  • Safran Tréso,
  • Safran Mixte,
  • Safran Valeur Ethique,
  • Safran Dynamique,
  • Safran Investissement,
Vous êtes invité(e) à participer à l'élection de leurs Conseils de Surveillance.

Vous avez ou allez donc recevoir les matériels de vote par courrier dans les prochains jours.

Même si la Direction Générale de Sagemcom nous a confirmé lors du Comité Central d'Entreprise Extraordinaire du 27 novembre 2009 que Safran avait vendu les parts qu'elle détenait dans Gores Broadband SA, plusieurs centaines d'entre vous ont encore des parts dans les FCPE Safran.

Comme vous le savez, la CFE-CGC a une vision particulière de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié en particulier. Pour la CFE-CGC de Sagemcom il est primordial que les salariés de Sagemcom porteurs de parts s'expriment sur le sujet afin que la représentation dans ces Fonds et plus particulièrement dans la Fonds "safran Investissement" ne soit pas dévoyé par des représentants à la solde de la direction.

Pour en savoir plus : communiqué
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2 décembre 2009 3 02 /12 /décembre /2009 22:16
Ce jour avait lieu la commission prévoyance du 2eme semestre

Pas d'augmentation des cotisations pour 2010

Les régimes sont à l'équilibre

La CFE-CGC salue ce résultat qui n'amènera pas
de frais supplémentaires aux salariés.
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19 novembre 2009 4 19 /11 /novembre /2009 23:35

UN GRAND MERCI A TOUS CEUX
QUI ONT VOTE POUR LES LISTES CFE-CGC


A Rueil-Malmaison vous nous avez élus première organisation syndicale avec plus de 40% des voix

A Osny vous nous avez sanctionnés
mais vous nous accordez près de 40% des voix

Nous saurons rebondir

Notre message n'a pas changé:

Préserver l'emploi et l'outil de travail
dans sagemcom
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12 novembre 2009 4 12 /11 /novembre /2009 17:45

Depuis plus de 10 ans la CFE-CGC alerte sur le sujet du stress. La CFE-CGC a mis en place un baromètre stress qui est consultable sur le site http://www.cfecgc.org/ewb_pages/div/Stress.php.

Il était donc important qu'en cette période, les élus et mandatés de la CFE-CGC sagem com's vous informe sur le sujet.

N'hésitez surtout pas à nous contacter.

Pour en savoir plus :
tract

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10 novembre 2009 2 10 /11 /novembre /2009 21:34
Bernard Salengro, médecin du travail et Secrétaire national CFE-CGC, s'exprime à la suite d'auditions sur la souffrance au travail.

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2 novembre 2009 1 02 /11 /novembre /2009 06:04
Moteur de cette négociation, la CFE-CGC Métallurgie se félicite d’avoir contribué à la mise en place d’un cadre conventionnel impératif, à même d’accélérer avant la fin 2010 le processus de réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
 
La détermination de la CFE-CGC Métallurgie a permis de convaincre l’UIMM de la nécessité d’encadrer les orientations dans ce domaine tant les mentalités évoluent lentement dans les entreprises. La faible attractivité de la branche, la nécessité d’aller chercher les « talents » et les compétences là où « elles » se trouvent, ont fini par décider les représentants patronaux à franchir un cap.
 
Les mesures phares sont :
la mise en place dans le cadre des négociations salariales d’une enveloppe budgétaire permettant de résorber les écarts de rémunérations ;
la publicité en faveur des congés parentaux … pour les hommes aussi !
- la promotion du congé paternité, encore trop peu utilisé ;
- l’encouragement à la création de crèches ;
- la création de guides, outils du dialogue social dans l’entreprise portant sur l’intégration des femmes dans la métallurgie et sur leur déroulement de carrière. Un des objectifs est de favoriser d’une part l’articulation des temps de vie notamment par le temps partiel choisi et d’autre part de permettre aux femmes de franchir « le plafond de verre ».
 
Fort de cet accord, la mise en place effective de ces mesures dans les entreprises de la métallurgie constitue un nouveau défi pour la CFE-CGC.

Fédération de la Métallurgie CFE-CGC

 

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