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13 avril 2010 2 13 /04 /avril /2010 20:40

INFORMATION CONFEDERALE : Accord sur le harcèlement moral et la violence au travail du 26/03/2010

BVC-2.jpgLa CFE-CGC ratifie, et va proposer à la signature, l'Accord sur le harcèlement moral et la violence au travail du 26/03/2010. Après de multiples rebondissements, nous disposons d'un texte qui comporte des dispositions de prévention primaire intéressants. L'accord devrait être décliné et permettre de doter les responsables syndicaux d'outils pour interpeller l'organisation du travail, son fonctionnement et son management, au regard des risques d'apparition de la violence et du harcèlement moral au travail.   www.cfecgc.org
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13 avril 2010 2 13 /04 /avril /2010 05:10

INFORMATION CONFEDERALE : INTERSYNDICALE RESPECTER LA CONCERTATION

baniere-Communiqu--de-presse.jpg

PP15  07/04/2010/12.35

 

 

 

 

CFE-CGC

59 rue du Rocher

75008 Paris

( 01 55 30 12 12

www.cfecgc.org

 

 

 

 

Service Communication

Stéphanie Forge

( : 01 55 30 12 58

Fax : 01 55 30 12 60

Mél : stephanie.forge@cfecgc.fr

 

  

 

 

 

 








 

 

LogoCFECGC-syndical2007.jpg

 

 

 

 

Intersyndicale

Respecter la concertation

   

Après consultation de ses instances, la CFE-CGC poursuit son action dans l’intersyndicale.

 

Elle s’implique dans la recherche de propositions communes aux sept organisations syndicales sur les thèmes de l’emploi, des salaires et de la retraite. Celles-ci feront l’objet d’une plateforme de revendications transmise au président de la République lors du deuxième sommet social prévu début mai.

  

La CFE-CGC appelle ses structures locales à diffuser largement cette plateforme notamment auprès des élus régionaux et des préfets. Elle recherche aussi des pistes d’actions communes sur le dossier des retraites.

  

En revanche, fidèle à sa culture de 65 ans de syndicalisme de propositions, la CFE-CGC ne s’associera pas à des manifestations en région le 20 avril ni aux défilés du 1er Mai. Dans un contexte de crise économique et sociale, elle préfère œuvrer au quotidien au service des salariés de l’encadrement. La CFE-CGC ne pratique pas les grèves préventives ni l’obstruction...

  

Sur le dossier des retraites, la phase de concertations démarre le 12 avril et se terminera vraisemblablement fin juin afin qu’un projet de loi puisse être présenté en septembre. La CFE-CGC mettra à profit cette période pour porter ses revendications et ce n’est qu’en cas de blocage ou d’autisme du gouvernement qu’elle se joindra aux manifestations. Chaque chose en son temps: l’heure est au dialogue, aux propositions, et non à la contestation.


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12 avril 2010 1 12 /04 /avril /2010 07:00

Comité Central d'Entreprise Extraordinaire du 9 avril 2010

carte-postale-recto.gif

 

 

Le 9 avril 2010, la direction a convoqué le Comité Central d’Entreprise du périmètre Sagemcom ’’Holding’’ (Etablissements de Rueil-Malmaison et Bayonne) pour une réunion extraordinaire concernant le projet de cession de l’activité Systèmes urbains.


Pour en savoir plus : lien

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8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 22:19

Les fins de droits en 3 D

baniere-Communiqu--de-presse.jpgDétecter – Diagnostiquer – Décliner : mission pour les fins de droits !

 

La CFE-CGC, consciente de l’urgence à s’engager pour le million de chômeurs dont les droits vont s’éteindre en 2010, attendait beaucoup de la réunion du 5 mars à Bercy prévue pour la phase 1 : le diagnostic.

 

Mais les chiffrages remis à cette occasion sont bien insuffisants pour définir des solutions et leur coût.

 

Un seul constat partagé : 360.000 personnes devraient se trouver sans ressources cette année. Qui sont-ils ? Quel âge ont-ils ? Quel statut et depuis combien de temps sont-ils au chômage ? Quelles formations seraient les mieux adaptées ?

 

Autant de questions en suspens qui n’ont pas permis à la CFE-CGC d’aller plus loin dans l’analyse des besoins notamment pour les cadres et d’ébaucher des remèdes.

 

La CFE-CGC devra donc attendre le 22 mars prochain pour afficher des préconisations. Le 3 D… n’est pas encore au point. Pendant ce temps, le nombre de chômeurs augmente avec son lot de précarisation !

 

Service communication de la CFE-CGC

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8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 19:52

Journée de la femme - Un besoin d’action syndicale

baniere-Communiqu--de-presse.jpgPlafond de verre, discriminations, sexisme, stéréotypes... la condition des femmes dans la cité et dans l’entreprise mérite toujours l’action syndicale.

 

À l’occasion du centenaire de la journée internationale de la Femme le 8 mars, le Réseau Équilibre CFE-CGC - laboratoire d’idées sur l’égalité professionnelle et la conciliation des temps de vie - réaffirme son combat quotidien :

 

• À travail égal, salaire égal, comme la loi l’impose !

• Une retraite décente pour les femmes !

• Stop à la maternité « sanction » !

• Temps partiel choisi et non subi !

 

Précurseur de l’égalité professionnelle, la CFE-CGC milite pour le respect des droits des femmes. Elle rappelle au gouvernement et au législateur :

 

- son engagement pour « l’égalité salariale » entre les hommes et les femmes pour fin 2010,

- la mise en place d’une sanction financière de 1 % de la masse salariale pour les entreprises récalcitrantes. Cette somme pourrait être utilisée pour lutter contre les stéréotypes et aider certaines entreprises à mieux appliquer l’égalité professionnelle dans tous les domaines (accueil, aménagement du poste de travail, etc).

 

 

 

Service communication de la CFE-CGC

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4 mars 2010 4 04 /03 /mars /2010 05:54

INFORMATION CONFEDERALE : DOSSIER DE LA POSTE IRCANTEC AGIRC ARRCO

LogoCFECGC-syndical2007.jpg


Sur le dossier de la Poste : Ircantec/Agirc-Arrco, Danièle Karniewicz, Secrétaire Nationale du pôle Retraites, protection sociale, vous prie de bien vouloir trouver ci-joint la charte  d’engagement CFE-CGC et le dossier explicatif joint compte tenu de l’attaque de « Sauvegarde retraites»


 

 

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3 mars 2010 3 03 /03 /mars /2010 22:52

NAO - L'accord 2010 validé

L'accord NAO pour 2010 a été soumis, ce jour, à la consultation du Comité Central d'Entreprise.

Résultat du vote : 7 voix pour et 1 élu n'a pas souhaité participer au vote

La CFE-CGC a pris ses responsabilités et a signé l'accord proposé.

Voir la déclaration CFE-CGC : lien

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8 février 2010 1 08 /02 /février /2010 07:45

NAO, La CFE-CGC enfin entendue

en 2010, Pas de ’’Z ÉRO’’

pour tous les salariÉs

IngÉnieurs et cadres compris

 

LA CFE-CGC ENFIN ENTENDUE !

Pour en savoir plus : cliquez ici

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23 janvier 2010 6 23 /01 /janvier /2010 21:12

La CFE-CGC ne signe pas la proposition de l'UIMM pour la revalorisation des salaires minis des Ingénieurs et Cadres pour 2010

La Fédération de la Métallurgie CFE-CGC a publié le communiqué ci-dessous :

Paris, le 19 janvier 2010

La CFE-CGC Métallurgie n’a pas signé avec l’UIMM, le 15 janvier dernier, la revalorisation des appointements minimum des ingénieurs et cadres, comme elle l’avait déjà signifié à celle-ci lors de la réunion du 23 décembre dernier.
La position de la CFE-CGC Métallurgie de demander 1,5 % d’augmentation correspondait à la perspective annoncée d’une reprise économique certes modeste mais dont le retour à la normale est confirmé par nombre d’analystes, accompagnée d’une reprise probable de l’inflation.

En refusant d’aller au-delà de 1,2% - valeur prévisionnelle de l’inflation-, l’UIMM s’est confinée dans l’argument selon lequel les ingénieurs et cadres avaient avantageusement bénéficié d’une revalorisation significative de leur pouvoir d’achat en 2009 et qu’en conséquence, elle se devait d’user de modération en 2010.
En organisation syndicale responsable, la CFE-CGC ne peut ignorer que ce type de négociation -qui au dire de la délégation patronale concerne peu de salariés- impacte souvent les jeunes diplômés dans les entreprises et que sa responsabilité est bien pleinement engagée pour l’attractivité de la branche.

Pour les trois autres organisations syndicales non signataires – CGT, FO, CFTC, la seule signature de la CFDT permet de mettre au grand jour une collusion coupable entre le patronat et cette organisation syndicale, contribuant à spolier un peu plus les salariés de la branche.

Notant qu’il n’y aura pas d’accord, l’UIMM s’est prononcée pour une probable «recommandation» d’augmentation aux employeurs, qui de fait, ne seraient pas tenus par le caractère obligatoire de la mesure.
 
La CFE-CGC Métallurgie dénoncera toute tentative d’imputer aux non-signataires ce risque.

Elle revendiquera encore et toujours des salaires mini pour les ingénieurs et cadres qui ne soient pas en deçà du plafond de la sécurité sociale.
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21 janvier 2010 4 21 /01 /janvier /2010 06:03

Réponse de Natixis suite à l'action de la CFE-CGC

Natixis vous avait ponctionné des frais de tenue de compte de votre épargne entreprise sur le PEG Safran

la CFE-CGC Sagem com's est intervenue.

La CFE-CGC obtient des résultats

Voir la réponse : réponse


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