Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
26 janvier 2013 6 26 /01 /janvier /2013 15:24

Ci-dessous la copie de notre lettre du 10 janvier 2013 au DRH Groupe de Sagemcom

 

Pour ces Négociations Annuelles Obligatoires sur la politique salariale, le temps et les conditions de travail, la CFE-CGC souhaite que soient abordés, les points suivants. Ils sont bien entendu, non exhaustifs. En outre la CFE-CGC aspire de la part de tous les intervenants à ce que ces négociations collectives soient loyales et sérieuses.

 

1.         Evolution des Rémunérations

La CFE-CGC considère que les salariés, toutes catégories confondues, sont les acteurs de l’évolution positive de notre Société et, à ce titre, ils doivent, eux aussi, voir les dividendes de ces résultats sur leur salaire.

Bien que favorable à l’individualisation des salaires, la CFE-CGC estime que, dans le contexte actuel, celle-ci montre ses limites et creuse les inégalités pour toutes les catégories de salariés. La méthode de calcul des augmentations utilisées est beaucoup trop pénalisante pour les salariés et plus particulièrement pour les cadres qui voient la partie de leur salaire soumise aux cotisations de la tranche B (cotisation AGIRC) s’amenuiser ou tout simplement disparaître. D’autre part, un nombre de plus en plus important de techniciens « assimilés cadres » ne cotise même pas à l’AGIRC.

La CFE-CGC demande donc un plancher minimum d’augmentation de 1,8% pour tous et qu’aucun Ingénieur et Cadre ne soit impacté par la GMP (Garantie Minimum de Points).

 

Rappel des années précédentes

Augmentations

Évolution de Carrière

NAO 2009 (pour l'année 2010)

Masse Salariale : 1,8%

Mini : 0,8% ou 200€

0,40%

NAO 2010 (pour l'année 2011)

Masse Salariale : 2,2%

Mini : 1,1% ou 300€

0,40%

NAO 2011 (pour l'année 2012)

Pas d’accord, décision unilatérale de la direction

 

Revendications CFE-CGC

Augmentations

Évolution de Carrière

NAO 2012 (pour l'année 2013)

Masse Salariale : 3%

Mini : 1,5% pour tous

0,80%

 

2.         Evolution de carrières

La CFE-CGC demande que ‘les évolutions de carrières’ soient traitées indépendamment des rémunérations lors des attributions des «enveloppes» aux Établissements. Cette demande a pour but d’éviter la pénalisation d’une catégorie au bénéfice d’une autre.

 

La CFE-CGC demande la mise en place d’un suivi concernant les salariés non cadres afin qu’ils puissent évoluer au fur et à mesure des responsabilités qui leur sont confiées.

Considérant qu’un salarié embauché avec un BTS ou un DUT ne doit pas stagner dans sa catégorie d’embauche, la CFE-CGC demande la mise en place d’un engagement de la direction sur l’évolution des carrières des non cadres en adéquation avec la Convention Collective. (Par exemple : Embauche 4-2 et passage 4-3 au bout d’un an)

 


3.         Aménagement du temps de travail

La CFE-CGC reconnait que des avancées significatives ont été faites sur le sujet, dans l’accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes signé le 14 décembre 2012. La CFE-CGC estime que des efforts sont encore nécessaires surtout pour la population ‘Cadres’. Elle sera donc très attentive au suivi et à l’application de cet accord.

 

4.         Les Statuts

La CFE-CGC demande l'harmonisation:

ü  Des règles de rémunération avec ‘part variable’ et des conditions de fixation des objectifs.

ü  Du statut des salariés ‘Nomades’.

ü  Du statut des ‘Expatriés’.

 

La CFE-CGC demande l’harmonisation et la revalorisation des primes d’astreintes qui, dans certains établissements, n’ont pas évolué depuis 2003.

 

5.         Embauches

Afin d’anticiper les futures négociations sur le contrat de génération, la CFE-CGC demande que les points ci-dessous soient abordés lors de cette négociation :

ü  Attention particulières pour les salariés qui acceptent d’être tuteurs :

o    Prime en cas d’embauche du stagiaire

o    Etude de la charge de travail du tuteur

 

6.         Egalité Femmes / Hommes

Suite à la signature unanime, le 14 décembre 2012, d’un accord triennal, on pourrait considérer que toutes les revendications de la CFE-CGC ont été acceptées.

La CFE-CGC, bien que satisfaite de cet accord, pense qu’il y a lieu de prendre le temps lors de cette négociation de regarder quelques améliorations concernant :

ü  La prise en charge à 100% des 4 ‘jours enfant malade’

ü  La mise en place d’un ‘jour enfant malade’ supplémentaire par enfant au-delà du premier enfant.

ü  L’amélioration du CESU.

 

7.         Handicap

La CFE-CGC apprécie ce qui est déjà fait sur le sujet, cela montre que la direction est sensible à l’intégration des handicapés au sein de Sagemcom. D’après nos informations, il est très probable que la législation évolue à moyen terme sur le sujet, et que les pénalités financières évoluent fortement à la hausse. La CFE-CGC, dans un souci d’anticipation demande qu’un chantier soit ouvert sur le sujet afin de déboucher sur un accord d’Entreprise innovent en prenant exemple sur ce qui a été fait pour l’égalité professionnelle.

 

8.         Conditions de travail

La CFE-CGC demande le maintien du remboursement à 100% du titre de transport et son application à tous les salariés utilisant les transports en commun.

 

La CFE-CGC demande la mise en place d’un ‘chèque énergie’; cette mesure profiterait en particulier aux plus modestes et permettrait à tous les salariés d’en bénéficier.

 

La CFE-CGC demande qu’une vraie réflexion sur le télétravail soit effectuée : Mise en place d’un groupe de travail sur le sujet.

 

9.         Evolution du Budget des Activités Sociales et Culturelles de Comités d’Etablissement

         Même si cela ne fait pas réellement partie du périmètre de ces négociations, en droite ligne avec la déclaration faite à la fin du CCE ordinaire du 14 décembre 2012, la CFE-CGC demande que soit prise en considération sa revendication d’un mini social à 1%.

 

Partager cet article
Repost0
22 décembre 2012 6 22 /12 /décembre /2012 08:42

L'année 2012 se termine par la signature de 2 accords "majeurs" pour tous les salariés de Sagemcon.

 

Le 14 décembre 2012, après un vote unanime des élus du CCE, la CFE-CGC et les 3 autres organisations Syndicales représentatives au sein de l'UES Sagemcom ont signé l'accord proposé sur l'Egalité Professionnelle. La CFE-CGC lors des négociations a, comme à son habitude, peser de tout le poids de sa représentativité. Cet accord a d'ailleurs été qualifier d' EXCELLENT par Marie-Line Brugidou (Présidente du Réseau Equilibre CFE-CGC et Membre du Conseil d'Administration du Laboratoire de l'Egalité).

 

le 21 décembre 2012, non seulement la fin du Monde n'a pas eu lieu mais une ère nouvelle est née à Sagemcom. En effet, le vieux différent entre le CFE-CGC et la Direction qui polluait un dialogue social serein et productif a été soldé. Après près de 10 ans de négociations et procédure entre la direction de Sagemcom et la fédération de la métallurgie CFE-CGC.La persévérence de vos représentants CFE-CGC a porter ses fruits et la Direction a finalement accepté de s'assoir à la table de la négociation. En procédent de la sorte, le collectif a été privilégié à l'individuel. En effet, l'arrêt de la cours de cassation du 11juillet 2012 ne peut s'appliquer que lors de recours INDIVIDUELS auprès des tribunaux de prudhommes de Pontoise pour les salariés d'Osny et de Nanterre pour les salariés de Rueil-Malmaison (autant dire que nous étions repartis pour quelques années supplémentaires).La CFE-CGC a donc signé le projet d'accord négocié et concernant le décompte des congés d'ancienneté. La mesure phare de cet accord concerne les salariés au forfait en jours. 

A partir du 1er janvier 2013, pour les salarié(e)s dont le temps de travail est organisé en forfaits jours,les 3 jours d’ancienneté, s’ils sont effectivement pris par le salarié viennent en déduction du forfait, si bien que le nombre de jours théoriques travaillés dans l’année serait dans cette hypothèse :
- de 215 jours pour les salariés bénéficiant d’1 an d’ancienneté ;
- de 214 jours pour les salarié(e) ayant acquis 2 ans d’ancienneté.

 

VOUS CONSTATEREZ ENCORE UNE FOIS QUE LA CFE-CGC SE BAT POUR LE PLUS GRAND NOMBRE ET ENCORE UNE FOIS PRIVILIGIE LE DIALOGUE ET LA NEGOCIATION. LORSQU'ELLE N'A PAS LE CHOIX ELLE UTILISE LES RECOURS ADEQUATS POUR FAIRE VALOIR VOS DROITS

 

CECI ETANT DIT, NOUS VOUS SOUHAITONS DE BONNES FÊTES DE FIN D'ANNEE


Partager cet article
Repost0
14 décembre 2012 5 14 /12 /décembre /2012 22:33

NAO

97FC5E47.jpgPremière réunion le 19/12/2012 à 10H00.

Partager cet article
Repost0
6 décembre 2012 4 06 /12 /décembre /2012 21:53

Image-3.jpg

 

La version pdf (ici)

Partager cet article
Repost0
6 décembre 2012 4 06 /12 /décembre /2012 21:45


Image 1 

 

Pour en savoir plus : télécharger le tract

 

Image 2

Partager cet article
Repost0
19 septembre 2012 3 19 /09 /septembre /2012 20:15

Aujourd'hui, au salon des Comités d'Entreprise, le CIE Sagemcom obtient le premier prix de l'inovation.

La CFE-CGC félicite Christian Lavergne et tous les élus CFE-CGC pour leur implication quotidienne qui a permit d'obtenir cette dictinction.


Partager cet article
Repost0
28 août 2012 2 28 /08 /août /2012 21:37

Un lien intéressant : [lien

Partager cet article
Repost0
28 août 2012 2 28 /08 /août /2012 21:30

Safran anonce être prêt à reprendre 400 salariés de chez PSA [lien]

Pourtant ils n'ont pas eu d'état dâme envers les salariés de Sagem Montluçon, Sagem Mobiles, Sagem Communications.

La CFE-CGC Sagemcom est écoeurée par cette annonce.


Partager cet article
Repost0
27 juillet 2012 5 27 /07 /juillet /2012 05:08

Après la CFE-CGC SFR c'est la CFE-CGC Alcatel-Lucent qui en appelle à Mme Fleur Pélerin (Ministre Déléguée chargée des PME, de l'Innovation et de l'Économie Numériqueconcernant les inquiétude des salariés de la filière Telecoms.

La CFE-CGC Sagemcom est solidaire de nos collègues et rappelle que la filière Telecom française et européenne ce sont les Opérateurs, bien sur, mais aussi les Equipementiers

 

Retour sur le rendez-vous à Bercy de la CFE-CGC SFR [ vidéo ] 

Communiqué de CFE-CGC Alcatel-Lucent [ communiqué ]

Partager cet article
Repost0
6 mai 2012 7 06 /05 /mai /2012 14:04

Réserve spéciale de participation : Cumul par société si les deux conditions sont respectées

Revenu fiscal (RF) positif par société

Les bénéfices doivent être supérieurs à 5% des capitaux propres

 

Le Revenu Fiscal de Sagemcom Broadband, Sagemcom Documents, Sagemcom Energy Telecom, TR2S est  négatif.

Le Revenu Fiscal de Sagemcom est positif mais avec le bénéfice est inferieur à 5% des capitaux propres

 

Participation sur exercice 2011 : ZÉRO !

 

Intéressement : Calcul global à partir du résultat d’exploitation (EBIT) du groupe

Le résultat d’exploitation 2011 du Groupe est  négatif

 

Intéressement sur l’exercice 2011 : ZÉRO !

 

LA CFE-CGC NE REGRETTE PAS D’AVOIR SIGNÉ L’ACCORD DE SUPPLÉMENT DE PARTICIPATION LE 30 SEPTEMBRE 2011. CECI A PERMIS D’ATTRIBUER 300€ BRUT À TOUS LES SALARIÉS EN DÉCEMBRE 2011.

 

Deux sociétés, Sagemcom Energy &Telecom et Sagemcom Documents, voient leurs fonds propres insuffisants; elles  devront être recapitalisées sous 2 ans.

 

La CFE-CGC constate, suite aux premières tendances annoncées le 6 février dernier lors de la présentation semestrielle de notre président, que le Groupe reste rentable.

La CFE-CGC s’étonne toutefois que les comptes des sociétés françaises présentés le 3 mai concentrent beaucoup de dépenses. Est-ce une optimisation demandée par l’actionnaire principal? Est-ce une confiscation du partage des bénéfices avec les salariés au profit des actionnaires? D’autre part la CFE-CGC s’étonne de voir que certains bâtiments amènent une moins-value (Serait-ce un des derniers cadeaux de Safran qui aurait fait une erreur d’évaluation?) et que la dernière cession a un effet négatif sur les comptes 2011.

 

La CFE-CGC demandera à l'Expert Comptable du Comité Central de l’UES de vérifier le bien fondé de la répartition des comptes sociaux (ou France) et Monde et le calcul de la participation et de l’Intéressement.

Partager cet article
Repost0