Ci-dessous notre dernière lettre d'information

Dans ce monde morose de pandémie, PSE, fermetures d'usines chômage partiel, ... je suis fier, ainsi que mon équipe CFE-CGC, d'avoir négocié et signé le 25 septembre 2020 un nouvel accord salarial au sein de l'UES Sagemcom.

 En effet, nous avions négocié et signé en février 2020 un accord proposant une augmentation moyenne de 2,7% pour 97% des salariés avec un mini de 0,5% et une application au 1er janvier 2020. (La CFE-CGC, organisation syndicale majoritaire, a signé seule cet accord, il était donc applicable).

 Le 17 mars nous sommes rentrés en confinement avec la somme des incertitudes que vous connaissez tous. Courant avril, la direction a souhaité échanger avec les organisations syndicales sur ses inquiétudes et interrogations quant à l’impact de la pandémie sur le Groupe Sagemcom tant du point de vue santé et sécurité pour les salariés que sur l’aspect financier pour l’entreprise.

 La CFE-CGC, comme vous le savez, est une organisation pragmatique qui prend ses responsabilités. A cet effet, nous avons accepté de différer l’application de l’accord initial sous la condition, entre autres de rouvrir une négociation mi-septembre sur le sujet.

 Lors de cette réouverture de négociation, la délégation CFE-CGC a insisté pour que le pourcentage moyen des augmentations négocié en février ne soit pas touché. D’autre part il y avait lieu, eu égard à la santé du Groupe, à l’investissement de tous les salariés pendant le confinement et à la sortie de ce dernier, de les récompenser.

 A cet effet, les partenaires sociaux ont convenu d’intégrer à l’accord une clause de ’’retour à meilleure fortune’’ : Si l’EBITDA réalisé par le Groupe au 31 décembre 2020, pour l’année 2020, est supérieur au montant de l’EBITDA déterminé à titre prévisionnel pour 2020 tel que présenté par le président en CSE le 28 février 2020 (Extrait de al Strategy Review 2019) , une prime exceptionnelle correspondant, pour les salariés concernés, aux augmentations qu’ils auraient perçues pour la période entre janvier 2020 et juin 2020, leur sera versée .

 En conclusion :

 * Le budget moyen est maintenu 2,7% de la masse salariale.

*La mise en œuvre aura lieu au 1^er octobre 2020 avec effet rétroactif au 1^er juillet 2020

* Prime exceptionnelle, telle que définie plus haut, versée en février 2021

 Pour en savoir plus n’hésitez à contacter l’un des élus CFE-CGC

vous les connaissez ils sont à votre écoute.

www.cfecgc-sagemcom.com 

Le 3 avril 2020, nous avons signé un accord limitant les effets de l'ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020.

Il n'est pas parfait mais chaque salarié se verra imposé après concertation avec son manager direct 10 jours de congés ou de repos au lieu des 16 prévus par l'ordonnance.

Vous trouverez ci-dessous la lettre d'information que nous avons fait sur le sujet le 6 avril 2020.

Prenez bien soin de vous et de vos proches.

Vous trouverez ci-dessous la position de la fédération de la Métallurgie : [ LIEN ]