Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
4 avril 2014 5 04 /04 /avril /2014 21:20

smidef.com-N-30.jpg

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
10 mars 2014 1 10 /03 /mars /2014 21:35

 

Nous revenons aujourd’hui sur les péripéties de la signature de l’accord salarial 2014. En effet, comme nous vous l’annoncions dans notre dernière communication, nous avons décidé de prendre nos responsabilités, et, le 25 février 2014, la CFE-CGC a signé seule l’accord proposé par la direction. Il faut croire que nous sommes encore trop naïfs car nous n’avions pas envisagés que nos concurrents (non signataires et ne pouvant dénoncer cet accord) allaient nous opposer le fait que la CFE-CGC est une organisation syndicale ’’Catégorielle’’.

Oui la CFE-CGC est une organisation syndicale catégorielle, c’est un fait, nous le revendiquons tous les jours et nos statuts en sont garants. Toutefois dans l’histoire du groupe Sagemcom, nous n’avons jamais laissé des salariés sur le bord de la route. Nous en voulons pour preuve la manière dont nous avons abordé le PSE Sagemcom Energy & Telecom. La CFE-CGC a œuvré pour tous les salariés quels qu’ils soient. Nous voulons rappeler, ici, que nous avons bien sûr accompagné les deux salariées du 1er collège qui ont accepté un reclassement interne. Il n’y a qu’à constater la manière dont s’est déroulée leur intégration dans les services qui les ont accueillies pour se faire une opinion.

Dans cette affaire, il est important de noter le courage de nos concurrents. En effet, ceux qui prônent l’entente inter syndicale se sont bien gardés de nous contacter directement; c’est donc la direction qui est revenue vers nous. Nous avons donc proposé de modifier le préambule de l’accord pour qu’il puisse s’appliquer.

La CFE-CGC a donc, une fois de plus, pris ses responsabilités afin que cet accord soit valable et soit mis en œuvre comme annoncé à partir du 1er avril 2014.

On pourrait légitimement vous demander de dénoncer cette manière de défendre les salariés auprès de vos collègues et connaissances transférés chez Apogee France qui, si le résultat du vote du 14 novembre 2013 est confirmé le 17 mars 2014, vont probablement donner la majorité à une organisation syndicale qui oublie les salariés les plus fragiles pour des raisons bassement idéologiques. Il est vrai aussi que ce sont les mêmes qui n’hésitent pas à dire qu’ils défendent tous les salariés (dont les cadres) mais mettent en œuvre des subventions limites voire discriminantes envers les cadres dans les Comités d’Etablissements qu’ils gèrent.

 

N’hésitez pas à contacter les élus CFE-CGC pour en savoir plus; nous ne sommes pas dans la guéguerre syndicale mais notre devoir est de vous informer!

 

 

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
20 février 2014 4 20 /02 /février /2014 20:55

Quels Syndicats représentatifs à Sagemcom vont-ils

laisser la direction faire ce quelle veut

avec sa créativité légendaire?


La CFE-CGC ne mange pas de ce pain-là...!?!...

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
20 février 2014 4 20 /02 /février /2014 06:00

 

statutstagiaires.JPG

 

Chaque année, 1,6 million de jeunes suivent un stage professionnel dans le cadre de leurs études. Mais ceux-ci ne bénéficient toujours pas d’un véritable statut dans l’entreprise.

 

Une proposition de loi sur le développement, l’encadrement des stages et l’amélioration du statut des stagiaires sera discutée au Parlement à partir du 19 février.

 

La CFE-CGC demande :

• Une gratification obligatoire pour tout stage à partir d’un mois, qui soit croissante avec le niveau de diplôme préparé.

• La limitation de la durée de travail des stagiaires à 35 heures.

• La formation et la reconnaissance des tuteurs en entreprise.

• La garantie de réels moyens dans les établissements pour l’accompagnement du jeune en amont et pendant toute la durée du stage.

 

C’est sous ces conditions que notre organisation acceptera de valider cette démarche.

 

 

 

 

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
16 février 2014 7 16 /02 /février /2014 16:54

Comprendre la réforme de la formation professionnelle en un coup d’œil

 

Formation-professionnelle.jpg

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
12 février 2014 3 12 /02 /février /2014 22:15

Pour ces négociations annuelles obligatoires sur la politique salariale le temps et les conditions de travail, la CFE-CGC souhaite que soient abordés, les points suivants qui sont bien entendu, non exhaustifs. D’autre part, la CFE-CGC aspire de la part de tous les intervenants à ce que ces négociations collectives soient loyales et sérieuses.

 

 

Evolution des Rémunérations

La CFE-CGC considère que les salariés, toutes catégories confondues, sont les acteurs de l’évolution positive de notre Société et à ce titre ils doivent eux aussi voir les dividendes de ces résultats sur leur salaire.

Bien que favorable à l’individualisation des salaires, la CFE-CGC estime que, dans le contexte actuel, celle-ci montre ses limites et creuse les inégalités pour toutes les catégories de salariés. La méthode de calcul des augmentations utilisée est beaucoup trop pénalisante pour les salariés et plus particulièrement les ’’classes moyennes’’ qui voient la partie de leur salaire soumise aux cotisations de la tranche B (cotisation AGIRC) s’amenuiser ou tout simplement disparaître. D’autre part, un nombre de plus en plus important de techniciens voire de cadres ne cotise même pas à l’AGIRC.

La CFE-CGC demande donc un minimum d’augmentation de 1,2% pour tous et qu’aucun ingénieur et cadre ne soit impacté par la GMP (Garantie Minimum de Points).

 

Revendications CFE-CGC

Augmentations hors évolution de carrières

NAO 2013 (pour l'année 2014)

Masse Salariale : 3% + 0, 1% égalité professionnelle

Mini : 1,2% pour tous

 

 

Evolution de carrières

La CFE-CGC demande que ‘les évolutions de carrières’ soient traitées indépendamment des rémunérations lors des attributions des ’’enveloppes’’ aux Établissements. Cette demande a pour but d’éviter la pénalisation d’une catégorie au bénéfice d’une autre.

La CFE-CGC demande la mise en place d’un suivi concernant les salariés non cadres afin qu’ils puissent évoluer au fur et à mesure des responsabilités qui leur sont confiées.


Aménagement du temps de travail

Ajout d’un JOTT pour les non cadres

Possibilité pour les non cadres d’accoler 5 fois par an 2 demi-journées.

 

 

Equilibre vie professionnelle / vie familiale

La prise en charge à 100% des 4 ‘jours enfant malade’

La mise en place d’un ‘jour enfant malade’ supplémentaire par enfant au-delà du premier enfant.

Comme cela est déjà appliqué dans certaines entreprises, la CFE-CGC demande que les salariés au 4/5 soient payés à 85% au lieu de 80% (Cela permet au salarié d’avoir une prise ne charge de sa cotisation retraite à 100% tout en ayant un net de 80%)

Amélioration du CESU.

Extension du ’’service à la personne’’ pour les salariés ayant une personne à charge (descendant ou ascendant) ou attendant un enfant

Extension de la limite de prise en charge de 300 à 400€ par an et par salarié.

Mise place à la conciergerie d’une prestation ’’Esthéticienne’’ et d’un point Yoga.

 

 

Conditions de travail

La CFE-CGC demande la mise en place

du remboursement à 100% du titre de transport et son application à tous les salariés utilisant les transports en commun.

Mise en place d’une prime de transport pour les salariés utilisant leur voiture.

 

La CFE-CGC demande l’ouverture de négociations sur la mise en place du télétravail au sein de l’UES.

 

 Dossier suivi par : Bernard Morin
Délégué Syndical Central
bernard.morin@cfecgc-sagemcom.com

 

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
1 janvier 2014 3 01 /01 /janvier /2014 00:00

happy-new-year-2014.jpg

TOUTE L'EQUIPE DE LA CFE-CGC SAGEMCOM VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE 2014

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
12 décembre 2013 4 12 /12 /décembre /2013 06:12

Lors du CCE extraordinaire du 8 novembre 2013 concernant le projet de cession l'activité VAR de Sagemcom Documents  (offre de gestion de documents et services associés (MDS) avec les copieurs multifonctions et serveurs fax), les élus ont obtenu:

Une expertise économique par l'expert du CCE de l'UES

La présence des représentants d’Apogee au CCE de ce jour

Une présentation l'expert ad’hoc désigné par le tribunal de commerce de Nanterre suite sa saisie par la direction.

La réunion s’est déroulée dans un climat d’échange positif et nous devons noter que la direction de Sagemcom et les représentants d’Apogee ont fait preuve de transparence. Vous pourrez lire ci-dessous un résumé des 7 heures de réunion.

Apogee souhaite répondre à des offres pan-européennes auprès de grands donneurs d'ordre via une présence en France par l'acquisition de l'activité VAR de Sagemcom.

Apogee apporte :

Savoir faire

Numéro 1 britannique dans son activé VAR et en est à sa 19e  acquisition.

Apogee considère que les mutations initiées depuis un an (passage de constructeur à VAR) par l'activité VAR ont un vrai sens et qu'il faut que tous adhérent pleinement à ces changements.

Offres commerciales

Ses conditions d'achat avec Ricoh et Canon (dont il est le plus important partenaire VAR d'Europe).

Charge

Un contrat d'un millier de machines à installer en 2014 et des services associés sur le sol français pour lequel, actuellement, il opère depuis l’Angleterre.

Apogee souhaite assurer un redressement beaucoup plus rapide de l'activité VAR par l'apport de charge apportée.

 

L'expert du CCE a analysé la situation dans trois domaines précis :

Le positionnement de l'activité face au marché

Le problème actuel est un problème de charge avec plusieurs causes : une mise en place du nouveau métier plus difficile que prévu (prix, produit, outils, …)

L'ajout de charge peut permettre un redressement.

Le montage financier et le business plan

Sagemcom propose un projet sérieux (business plan, réduction des frais fixes, trésorerie suffisante de départ). Une sécurisation sur 3 ans au lieu de 2 de la trésorerie serait un plus en cas d'une reprise plus difficile.

Les Conséquences sociales

Au niveau du contrat de travail, il s'agit d'un transfert (pas de modification), seul les aspects collectifs sont à renégocier dans les 15 mois suivant, un calendrier est déjà élaboré.

 

L'expert désigné par le tribunal de commerce a analysé 4 critères :

Accompagnement du cédant et dotation

Sagemcom dote la nouvelle société de moyens conséquents.

Capacité financière du repreneur

Apogee a des moyens financiers et une vraie démarche entrepreneuriale.

Sérieux du business plan

Un business plan sérieux basé sur des hypothèses médianes.

Compréhension du personnel

Pas de blocage visible avec un projet bien compris.

Tous les intervenants ont indiqués que l’adhésion entière des futurs salariés à ce projet Apogee France serait la clé de réussite.

 

Les élus CFE-CGC restent à votre écoute jusqu'au 20 décembre où ils devront donner un avis sur cette session. Seul le devenir de ces 300 salariés sera la motivation de ce vote.

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
8 décembre 2013 7 08 /12 /décembre /2013 09:56

Lundi 09/12/2013 : Commissions de suivi du PEG et des NAO 2013

Mardi 10/12/2013 : Présentation du Rapport Secafi aux élus CCE et CE de Sagemcom Documents

Mercredi 11/12/2013 : CCE extraordinaire (projet de cession de l'acctivité VAR de Sagemcom Documents)

Jeudi 12/12/2013 : CE extraordianire Sagemcom Documents

Vendredi 13/12/2013 : CCE ordinaire deuxième semestre

 

Vous pouvez remarquer que vos représentants ne vont pas chômer cette semaine. 

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article
17 novembre 2013 7 17 /11 /novembre /2013 08:43

Chèr(e)s collègues,

Lors des élections professionnelles du 14 novembre 2013, vous nous avez donné la récompense de nos efforts durant 4 ans. Nous mesurons le poids des responsabilités que vous nous avez confiées lors de ce scrutin.

Pour cela, il n’y a qu’un mot

 

MERCI

Nous sommes des femmes et des hommes de conviction et nous ferons notre travail d’élus pour tous les salariés comme à notre habitude!

 

La progression de la CFE-CGC est significative et nous sommes conscients de la tâche que nous avons à accomplir.

Representativite Sagemcom 2013

 Nous saurons respecter nos engagements

 

Chez Sagemcom, vous ne serez jamais seul(e)s

 

Pour en savoir plus [tract du 15/11/2013]

 

Repost 0
Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
commenter cet article