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4 février 2009 3 04 /02 /février /2009 06:00
Deux sujets à l'ordre du jour lors du CCE Extraordinaire du jour :

1) Mise en place d'un nouveau régime de frais de santé pour les personnels expatriés:

La direction a décidé uniltéralement de mettre en place à ses frais un nouveau régime de frais de santé pour les personnels expatriés (environ une centaine de salariés) et leur famille. La CFE-CGC aurait aimé pouvoir comparer le nouveau régime avec l'existant; ce ne fut pas possible...!?!...

Résultat du vote : 11 voix sur 11 POUR

Il n'était pas question de pénaliser nos collègues expatriés en remettant en cause ce nouveau régime. Nous encourageons toutefois nos collègues expatriés à nous faire remonter les difficultés d'application de ce nouveau régime.


2) Consultation du CCE sur le projet de regroupement des établissements de la région parisienne et ses conséquences sociales :

Résultat du vote : 11 voix sur 11 CONTRE

Lors des débats, la CFE-CGC, dont la délagation était composée de 12 personnes sur 13 issuent des sites francilliens à encore une fois rappeler qu'il fallait autant travailler sur le regroupement à Osny que sur le regroupement à Rueil-Malmaison.

Conséquences : Tous les salariés concernés par le regroupement à Rueil-Malmaison vont recevoir, courant de la semaine prochaine, UN COURRIER EN RECOMMANDE AVEC ACCUSE DE RECEPTION à leur domicile leur notifiant ce changement de lieu de travail et demandant de se positionner  sur l'avenir.

Ne vous précipitez pas, ne paniquez pas, lisez ce courrier avec attention
vous aurez 6 semaines pour y répondre.



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27 janvier 2009 2 27 /01 /janvier /2009 20:33
Comme nous vous l'avions annoncé, les membres de CHSCT ont pu, officiellement, tester pour vous le trajet entre leur domicile et Rueil le jeudi 22 janvier 2009 puisque la direction leur avaint donner rendez-vous à 9H00 pour une visite guidée du site.

Le moins que l'on puisse dire est que vos élus sont représentatifs puisque les temps de transport se sont échelonnés entre 30 minutes et 2H45. 

Sur le Campus nous avons pu nous rendre compte qu'il restait du travail et nous vous proposons un petit compte-rendu factuel.

Pour en savoir plus :
lien

A suivre ! ! ! 


 
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20 janvier 2009 2 20 /01 /janvier /2009 21:22
Le compte-rendu d'une semaine de réunions

Pour en savoir plus : tract 
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11 janvier 2009 7 11 /01 /janvier /2009 19:00
Le moins que l'on puisse dire est que vos élus vont travailler cette semaine :
  • lundi matin : CHSCT Extraordinaire à Osny
  • lundi après-midi : CHSCT Extraordinaire à Vélizy
  • mardi matin : CHSCT Extraordinaire à SCT
  • mardi après-midi : CHSCT Extraordinaire au Ponant
  • mercredi : Comité Central d'Entreprise Extraordinaire
  • jeudi matin : Comité d'Etablissement Extraordianaire à Vélizy
  • jeudi après-midi : Comité d'Etablissement Extraordianaire au Siège
  • vendredi matin : Comité d'Etablissement Extraordianaire à Osny

Lors de toutes ces réunion le sujet central sera le projet de regroupement des sites de la région parisienne sur les deux campus d'Osny et de Rueil-Malmaison.

En ce qui concerne la CFE-CGC, la séance de travail de vendredi a permis de mettre au point une stratégie commune aux sites concernés.

Afin de bien commencer la semaine, nous allons vous distribuer dès lundi matin un tract sur tout les sites pour annoncer d'entrée notre position.

Nous sommes persuadés qu'
ON NE NOUS DIT PAS TOUT et nous avons la volonté de peser sur ces réunions pour que la direction écoute enfin avec les organisations syndicales et la CFE-CGC en particulier.

Pour lire le tract :
tract 

Nous ne manquerons pas de vous informer à l'issue de ces réunions. 

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5 décembre 2008 5 05 /12 /décembre /2008 22:29

Bravo pour votre mobilisation

La CFE-CGC : première organisation syndicale
dans le collège Encadrement (27,79 %)

passant de 486 à 623 sièges
 
et passe à
8,36 %
tous collèges confondus.


A la CFE-CGC,
nous savons vous écouter,
nous saurons vous faire entendre.

La CFE-CGC, c'est la bonne idée !

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20 novembre 2008 4 20 /11 /novembre /2008 21:14


Communiqué de presse du 4 novembre 2008



En catimini, au détour du projet de loi sur le RSA et en procédure d'urgence, une disposition vient d’être prise "pour encourager l'embauche de travailleurs handicapés à temps partiel, le handicap nécessitant très souvent le recours à ce type de recrutement, le travail à temps partiel (article L. 3123-14 du Code du travail) sera assimilé à un travail à temps plein."

 

Cette disposition est une merveille sémantique d'oxymore ! Son effet aboutira à ne prendre que des temps partiels qui vaudront temps plein dans le cadre de l'obligation d'emploi des personnes handicapées.

 

C'est ainsi que l'on se donne les apparences - mais pas la réalité - d'une politique en faveur des personnes handicapées !

 

La CFE-CGC n'accepte pas ces manœuvres qui aboutissent à la délitescence de la politique de l'emploi des personnes handicapées…
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12 septembre 2008 5 12 /09 /septembre /2008 20:20

Réunies les 4 et 10 septembre, les confédérations CGPME, CGT-FO, CFTC et CFE-CGC ont abouti à un constat partagé concernant les frais de trajet domicile-lieu de travail des salariés. Elles demandent :

 

-         L’extension à tout le territoire du dispositif d’aide en vigueur en Ile-de-France, soit le remboursement obligatoire, non cotisé, non fiscalisé, aux salariés de 50% de leur carte de transport,

 

-         La mise en place d’un dispositif équivalent sur tout le territoire et à toutes les entreprises quand l’utilisation d’un véhicule personnel est le seul moyen de transport raisonnable.

 

Les confédérations ont aussi fait le constat de divergences de points de vue :

 

-         La CGPME n’adhère pas au caractère obligatoire qui est par contre incontournable pour les confédérations de salariés,

 

-         Pour les confédérations de salariés les efforts et contributions doivent être partagés et ne pas reposer uniquement sur les salariés.

 

 

Les confédérations CGPME, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC seront particulièrement attentives à la prise en compte par les pouvoirs publics du contenu du relevé de discussions élaboré dans l’esprit de la Loi du 31 janvier 2007

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3 septembre 2008 3 03 /09 /septembre /2008 20:06

 

Une vie équilibrée, c’est aussi un dosage subtil entre salaire, emploi et logement... le SEL de la vie !

 

Or, alors que l’évolution du salaire, tant direct qu’indirect, n’assure plus le maintien du pouvoir d’achat, alors que l’emploi tend à nouveau à se raréfier et en tous cas à se précariser,

voilà que le gouvernement s’attaque au logement en décidant notamment de confisquer les ressources du 1 % logement, qui ne représentent plus en fait que 0,42 % calculées sur la masse salariale et ainsi de spolier ouvertement les salariés.

 

La CFE-CGC s’opposera avec détermination à ce hold-up qui vise à financer les promesses électorales au détriment des salariés, et plus particulièrement des classes moyennes.

 

La CFE-CGC attire l’attention de chacune et de chacun sur ce nouveau coup porté et redoute que trop de sacrifices ne finisse par tourner sérieusement au vinaigre !

 

 

 

 

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2 septembre 2008 2 02 /09 /septembre /2008 21:45
Voici l'étude d'impact des  forfaits jours pour les cadres réalisée par la Ministère du Travail et commentée par la CFE-CGC
 
"Quelle est la législation en vigueur aujourd'hui?", "quelles seront les conséquences de cette nouvelle loi en terme de durée du travail ?" ou encore "si je travaille plus de 218 jours, je n'aurai plus de jours fériés ? Je perds tous mes RTT ?", voici les questions auxquelles la CFE-CGC apporte les réponses chiffrées et argumentées.
 
Les logos permettent d'identifier les émetteurs.

En savoir plus
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18 août 2008 1 18 /08 /août /2008 21:03

Le Conseil Constitutionnel a validé la loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail , c'est ce qu'en retiennent des jouranlistes trop pressé qui  ne s'intéressent quasiment jamais aux modalités pratiquxe et aux cosnéquences juridiques d'application de textes (  même la loi ). Textes  trop souvent rédigé dans des buts de proclamation plus que bien pensés.

Or dans le simple communiqué de presse du Conseil Constitutionnel on reléve des conclusions qui sont de nature à donner de première garanties aux salariés et à leur représentants:  ainsi la caducité automatique des accords de RRt au 31/12/09 a été déclarée inconstitutionelle par le Conseil Constitutionnel.  Nous mettons ici en copie un extrait de la décision et rappellons aux salariés ALF que plus que jamais leurs représentants CFE-CGC défendront leurs droits en 2008-2009 en faisant appel au droit comme à leur connaissance de l'activité de l'entreprise.

extrait ( voir le site du Conseil Constitutionnel pour l'intégralité) :

"Le Conseil constitutionnel a partiellement déclaré contraire à la Constitution l'article 18 de la loi.

- D'une part, le I de l'article 18 fixe le principe d'une contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mais ne précisait pas les conditions de mise en œuvre de ce principe qui étaient entièrement renvoyées aux accords collectifs ou, à défaut, au décret. Cependant, s'il est loisible au législateur d'ainsi renvoyer le soin de préciser les modalités concrètes d'application des principes fondamentaux du droit du travail, il doit au préalable définir les conditions de mise en œuvre de ces principes. Tel n'était pas le cas en l'espèce. Le Conseil a donc censuré, faute de tout encadrement, le renvoi aux accords collectifs de la fixation de la « durée » du repos.

- D'autre part, la première phrase du IV de l'article 18 supprimait au 31 décembre 2009 toutes les clauses relatives aux heures supplémentaires des conventions collectives existantes. Le Conseil a jugé que cette atteinte aux conventions existantes n'était pas justifiée par un motif d'intérêt général suffisant. En premier lieu, elle concernait plusieurs millions de salariés. En deuxième lieu, elle portait sur des clauses dont la teneur ne méconnaît pas la nouvelle législation. En troisième lieu, les parties aux conventions pouvaient renégocier celles-ci, dès la publication de la loi, en les dénonçant. Enfin la suppression de ces clauses modifiait l'équilibre général de ces conventions.

Le législateur a entendu, en adoptant l'article 18, modifier l'articulation entre les différentes conventions collectives pour développer la négociation d'entreprise en matière d'heures supplémentaires. En conséquence, à la suite de l'annulation de la première phrase du IV de l'article 18, le I du même article s'applique immédiatement et permet la négociation d'accords d'entreprise nonobstant l'existence éventuelle de clauses contraires dans les accords de branche  ".

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