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5 décembre 2008 5 05 /12 /décembre /2008 22:29

Bravo pour votre mobilisation

La CFE-CGC : première organisation syndicale
dans le collège Encadrement (27,79 %)

passant de 486 à 623 sièges
 
et passe à
8,36 %
tous collèges confondus.


A la CFE-CGC,
nous savons vous écouter,
nous saurons vous faire entendre.

La CFE-CGC, c'est la bonne idée !

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20 novembre 2008 4 20 /11 /novembre /2008 21:14


Communiqué de presse du 4 novembre 2008



En catimini, au détour du projet de loi sur le RSA et en procédure d'urgence, une disposition vient d’être prise "pour encourager l'embauche de travailleurs handicapés à temps partiel, le handicap nécessitant très souvent le recours à ce type de recrutement, le travail à temps partiel (article L. 3123-14 du Code du travail) sera assimilé à un travail à temps plein."

 

Cette disposition est une merveille sémantique d'oxymore ! Son effet aboutira à ne prendre que des temps partiels qui vaudront temps plein dans le cadre de l'obligation d'emploi des personnes handicapées.

 

C'est ainsi que l'on se donne les apparences - mais pas la réalité - d'une politique en faveur des personnes handicapées !

 

La CFE-CGC n'accepte pas ces manœuvres qui aboutissent à la délitescence de la politique de l'emploi des personnes handicapées…
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12 septembre 2008 5 12 /09 /septembre /2008 20:20

Réunies les 4 et 10 septembre, les confédérations CGPME, CGT-FO, CFTC et CFE-CGC ont abouti à un constat partagé concernant les frais de trajet domicile-lieu de travail des salariés. Elles demandent :

 

-         L’extension à tout le territoire du dispositif d’aide en vigueur en Ile-de-France, soit le remboursement obligatoire, non cotisé, non fiscalisé, aux salariés de 50% de leur carte de transport,

 

-         La mise en place d’un dispositif équivalent sur tout le territoire et à toutes les entreprises quand l’utilisation d’un véhicule personnel est le seul moyen de transport raisonnable.

 

Les confédérations ont aussi fait le constat de divergences de points de vue :

 

-         La CGPME n’adhère pas au caractère obligatoire qui est par contre incontournable pour les confédérations de salariés,

 

-         Pour les confédérations de salariés les efforts et contributions doivent être partagés et ne pas reposer uniquement sur les salariés.

 

 

Les confédérations CGPME, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC seront particulièrement attentives à la prise en compte par les pouvoirs publics du contenu du relevé de discussions élaboré dans l’esprit de la Loi du 31 janvier 2007

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3 septembre 2008 3 03 /09 /septembre /2008 20:06

 

Une vie équilibrée, c’est aussi un dosage subtil entre salaire, emploi et logement... le SEL de la vie !

 

Or, alors que l’évolution du salaire, tant direct qu’indirect, n’assure plus le maintien du pouvoir d’achat, alors que l’emploi tend à nouveau à se raréfier et en tous cas à se précariser,

voilà que le gouvernement s’attaque au logement en décidant notamment de confisquer les ressources du 1 % logement, qui ne représentent plus en fait que 0,42 % calculées sur la masse salariale et ainsi de spolier ouvertement les salariés.

 

La CFE-CGC s’opposera avec détermination à ce hold-up qui vise à financer les promesses électorales au détriment des salariés, et plus particulièrement des classes moyennes.

 

La CFE-CGC attire l’attention de chacune et de chacun sur ce nouveau coup porté et redoute que trop de sacrifices ne finisse par tourner sérieusement au vinaigre !

 

 

 

 

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2 septembre 2008 2 02 /09 /septembre /2008 21:45
Voici l'étude d'impact des  forfaits jours pour les cadres réalisée par la Ministère du Travail et commentée par la CFE-CGC
 
"Quelle est la législation en vigueur aujourd'hui?", "quelles seront les conséquences de cette nouvelle loi en terme de durée du travail ?" ou encore "si je travaille plus de 218 jours, je n'aurai plus de jours fériés ? Je perds tous mes RTT ?", voici les questions auxquelles la CFE-CGC apporte les réponses chiffrées et argumentées.
 
Les logos permettent d'identifier les émetteurs.

En savoir plus
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18 août 2008 1 18 /08 /août /2008 21:03

Le Conseil Constitutionnel a validé la loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail , c'est ce qu'en retiennent des jouranlistes trop pressé qui  ne s'intéressent quasiment jamais aux modalités pratiquxe et aux cosnéquences juridiques d'application de textes (  même la loi ). Textes  trop souvent rédigé dans des buts de proclamation plus que bien pensés.

Or dans le simple communiqué de presse du Conseil Constitutionnel on reléve des conclusions qui sont de nature à donner de première garanties aux salariés et à leur représentants:  ainsi la caducité automatique des accords de RRt au 31/12/09 a été déclarée inconstitutionelle par le Conseil Constitutionnel.  Nous mettons ici en copie un extrait de la décision et rappellons aux salariés ALF que plus que jamais leurs représentants CFE-CGC défendront leurs droits en 2008-2009 en faisant appel au droit comme à leur connaissance de l'activité de l'entreprise.

extrait ( voir le site du Conseil Constitutionnel pour l'intégralité) :

"Le Conseil constitutionnel a partiellement déclaré contraire à la Constitution l'article 18 de la loi.

- D'une part, le I de l'article 18 fixe le principe d'une contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mais ne précisait pas les conditions de mise en œuvre de ce principe qui étaient entièrement renvoyées aux accords collectifs ou, à défaut, au décret. Cependant, s'il est loisible au législateur d'ainsi renvoyer le soin de préciser les modalités concrètes d'application des principes fondamentaux du droit du travail, il doit au préalable définir les conditions de mise en œuvre de ces principes. Tel n'était pas le cas en l'espèce. Le Conseil a donc censuré, faute de tout encadrement, le renvoi aux accords collectifs de la fixation de la « durée » du repos.

- D'autre part, la première phrase du IV de l'article 18 supprimait au 31 décembre 2009 toutes les clauses relatives aux heures supplémentaires des conventions collectives existantes. Le Conseil a jugé que cette atteinte aux conventions existantes n'était pas justifiée par un motif d'intérêt général suffisant. En premier lieu, elle concernait plusieurs millions de salariés. En deuxième lieu, elle portait sur des clauses dont la teneur ne méconnaît pas la nouvelle législation. En troisième lieu, les parties aux conventions pouvaient renégocier celles-ci, dès la publication de la loi, en les dénonçant. Enfin la suppression de ces clauses modifiait l'équilibre général de ces conventions.

Le législateur a entendu, en adoptant l'article 18, modifier l'articulation entre les différentes conventions collectives pour développer la négociation d'entreprise en matière d'heures supplémentaires. En conséquence, à la suite de l'annulation de la première phrase du IV de l'article 18, le I du même article s'applique immédiatement et permet la négociation d'accords d'entreprise nonobstant l'existence éventuelle de clauses contraires dans les accords de branche  ".

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24 juillet 2008 4 24 /07 /juillet /2008 09:35

Le 23 juillet 2008, un millier de cadres se sont rassemblés place de l'Odéon, près du Sénat.

  

La CFE-CGC Sagem était bien représentée 



Gérard Labrune (Secrétaire Général Confédéral) lit la lettre ouverte au Président de la République
Lettre ouverte


Discours de Bernard Van Craeynest (Président de la Confédération CFE-CGC)


Dialogue entre le Président Confédéral et les militants


Le temps des interwievs


Et ce n'est pas fini !

La CFE-CGC Sagem Com's remercie tous les participant à cette manifestation ainsi que tous les salariés qui ont signé la pétition.

Il est encore possible de la signer pour celles et ceux qui se sentent concernés.

Contactez vos élus et mandatés CFE-CGC

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18 juillet 2008 5 18 /07 /juillet /2008 21:50

Ce texte permettra aux différents acteurs dans l'entreprise de bénéficier d'un cadre de référence.

Il a été mis en évidence la nécessité de prévenir le stress et ses facteurs par une information de tous et une formation des principaux acteurs et surtout en insistant sur la qualité du dialogue social et l'équilibre vie privée vie professionnelle qui sont des thèmes mis en avant par la CFE-CGC.

Ont été actés les facteurs de stress en rapport avec le travail, tels que :

 

* l’organisation et les processus de travail

* les conditions et l’environnement de travail

* la communication

* et les facteurs tels que pressions émotionnelles et sociales.

 

Cette liste, où l'on retrouve de nombreux items mis en avant par la CFE-CGC dans ses études,  est un enrichissement considérable que nous avons obtenu par rapport au texte européen avec, en sus, des notions comme la place des représentants du personnel qui doivent être parties prenantes.

 

Avec ce texte on a enfin un outil de travail pour s'approprier le problème. Dans cette optique la CFE-CGC va publier une bande dessinée sur ce thème à la rentrée, créer un réseau pour permettre d'échanger et de capitaliser les expériences de ceux qui ont travaillé sur le sujet.

 

Le chantier ne doit pas s’arrêter là car il ne sera installé dans une dynamique de progrès que lorsque des incitations économiques accompagneront les améliorations faites. C'est l'enjeu du bonus malus ou de la reconnaissance en maladie professionnelle qui motive les entreprises par son effet sur les cotisations.
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7 juillet 2008 1 07 /07 /juillet /2008 14:36
Vous trouverez ci-dessous le dernier communiqué de presse de la Confédération CFE-CGC

Pour en savoir plus :
communiqué
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3 juillet 2008 4 03 /07 /juillet /2008 20:08
 

Temps de travail :

nouveau recours au niveau européen de la CFE-CGC

 

Avec le projet de loi portant réforme du temps de travail, une nouvelle fois le forfait jour évolue et malheureusement pas dans un sens favorable aux attentes des salariés concernés : maintien des 13 heures de travail journalier (10 heures actuellement pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures)  et surtout extension du plafond maximum légal à 235 voire 250 jours suivants les amendements des uns et des autres avec une majoration minimum de 10 % par jours travaillés au-delà des 218 jours de plafond actuel.

Cela ne peut satisfaire les salariés concernés : en effet, pour ceux qui souhaitent respecter leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, cette augmentation du nombre de jours ne répond pas à leur choix, quant à ceux qui souhaitent voir leur rémunération augmenter, la majoration envisagée est bien en deçà des 25 % de majoration existant en ce qui concerne les heures supplémentaires.

Pourtant, suite à deux recours effectués par la CFE-CGC auprès du Comité européen des droits sociaux, le Conseil de l’Europe a jugé le forfait horaire contraire à la Charte Sociale Européenne.

Pour toutes ces raisons, à la promulgation de cette « nouvelle » loi, la CFE-CGC portera un nouveau recours au niveau européen pour discriminations tant sur la durée du temps de travail (13 heures par jour au lieu de 10) que sur le niveau de majoration des jours supplémentaires (15 % minimum au lieu de 25 %).

Espérons qu’au moment où la France a la présidence de l’Europe, cela ne se traduise pas par une nouvelle condamnation de sa politique sociale.

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