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31 décembre 2015 4 31 /12 /décembre /2015 10:29

La CFE-CGC Sagemcom vous présente ses meilleurs voeux pour 2016

 

Effectivement, OUI au compromis et NON à la compromission

 

Remettons l'Humain au coeur de l'Entreprise!

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24 décembre 2015 4 24 /12 /décembre /2015 11:47

Extrait du livre de Jean-Paul Guillot (www.rds.asso.fr) " En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social "

 

1. « Les syndicats ne sont pas représentatifs ».


Faux.
 

Pour être représentative, une organisation syndicale doit satisfaire à un ensemble de critères : lerespect des valeurs républicaines, l’indépendance vis-à-vis de l’employeur, la transparence financière,une ancienneté d’au moins deux ans, une audience suffisante aux élections professionnelles, une influence avérée, de l’expérience et enfin des effectifs d’adhérents et des cotisations suffisants.
Pour des raisons historiques, les syndicats français n’ont jamais eu beaucoup d’adhérents (entre 5% et 7% des salariés). C’est beaucoup moins que leurs homologues européens mais dans les pays scandinaves ou en Belgique, être syndiqué est indispensable pour bénéficier de certains avantages sociaux.
A intervalle régulier (au maximum tous les quatre ans), les salariés sont appelés à participer aux élections professionnelles sur leur lieu de travail. Lorsqu’elles ont lieu, les salariés y participent en moyenne à hauteur de 70% (1) dans le privé, et de 52,8% dans le public (2). Les salariés connaissent les élus. Ils les côtoient dans leur bureau ou atelier et ils ont les mêmes conditions de travail qu’eux. Si les salariés ne sont pas satisfaits de leurs représentants, ils les sanctionnent à l’élection suivante. Ces élus sont près d’un million et tirent leur légitimité et leur représentativité de ces élections dans les entreprises et la fonction publique. L’addition de leurs résultats permet de mesurer la représentativité de chaque syndicat au niveau des branches et au niveau national interprofessionnel (3). Ce processus résulte de la volonté de la majorité des acteurs de renforcer leur légitimité (4, voir idée fausse numéro 5).
Parallèlement, dans la fonction publique, les élections professionnelles permettent de déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale au niveau de chaque ministère ou établissement.
Si la capacité d’engagement contractuel de l’employeur ne se pose pas au niveau de l’entreprise, la représentativité des organisations patronales reste encore en débat entre leurs différentes composantes au niveau des branches et de l’interprofessionnel. Des critères de représentativité définis récemment par la loi vont permettre d’établir le poids de chaque organisation patronale en 2017.
La France a mis plus de temps que ses voisins à reconnaître l’existence des syndicats et le rôle de la négociation collective. C’est une des raisons qui a fait perdurer pendant longtemps un climat de défiance et d’affrontement. Parallèlement, les accords nationaux sont parvenus à s’appliquer à quasiment toutes les entreprises et tous les salariés. En effet, le mécanisme d’extension des accords collectifs en France est beaucoup plus général que chez nos voisins et il n’est pas nécessaire d’être syndiqué pour en bénéficier. Pourtant les salariés français restent convaincus que leurs droits résultent de la seule loi.
Ce n’est que depuis 2007 (5) que le gouvernement a l’obligation de proposer aux syndicats de salariés et d’employeurs de négocier sur un sujet social plutôt que de passer directement par la loi alors que c’est la pratique courante depuis des décennies dans la plupart des autres pays européens.


(1). Source : DGT, 29 mars 2013. Plus de 5 000 000 salariés ont participé à ces élections dans les entreprises ayant une représentation syndicale.
(2). Source : ministère de la Fonction publique, 9 décembre 2014.
(3). La loi de 2008 précise qu’une organisation syndicale doit avoir recueilli un minimum de 10% des voix au premier tour des élections professionnelles pour être représentative dans une entreprise et de 8% du cumul des voix recueillies dans les entreprises pour être représentative dans une branche ou l’interprofessionnel. Dans la fonction publique, depuis la loi de 2010 qui a repris les accords de Bercy de 2008, elle doit avoir obtenu au moins un élu au comité technique de référence.
(4). Cf. la position commune d’avril 2008 suivie dela loi d’août 2008 pour le secteur public et les accords de Bercy (2008) suivis de la loi de 2010 pour la fonction publique.
(5). La loi de modernisation du dialogue social dite « loi Larcher » de janvier 2007 fait obligation au gouvernement de saisir les partenaires sociaux avant de légiférer dans le domaine social.

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21 décembre 2015 1 21 /12 /décembre /2015 13:19

 

 

En cette période où le dialogue social est mis à mal dans nos entreprises de toutes tailles, il est grand temps de réagir et de montrer notre volonté de sauver le droit du travail.

 

 

Table ronde : " Il faut sauver le droit du travail"

 

La CFE-CGC organise un débat autour du livre de Pascal Lokiec « Il faut sauver le droit du travail »

 

le mardi 19 janvier 2016 de 17h30 à 20h00

à la Maison de la CFE-CGC

 

Avec la participation de :

  • Pascal Lokiec, auteur de,l'ouvrage.
  • Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC.

 

Nombre de places limité. Réservation gratuite mais obligatoire auprès de Stéphanie Forge, service communication.

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15 novembre 2015 7 15 /11 /novembre /2015 09:52

Communiqué intersyndical CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, UNSA, Solidaires, FSU

14 novembre 2015 - Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, UNSA, Solidaires, FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c’est bien toute la société qui est aujourd’hui visée.

C’est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s’était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l’avaient fait au début de l’année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte « Vivre ensemble, Travailler ensemble », les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

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14 novembre 2015 6 14 /11 /novembre /2015 12:03

13 novembre 2015, la CFE-CGC solidaire des victimes des attentats de PARIS ET SAINT DENIS.

 

Carole COUVERT présidente de la CFE-CGC et toute l’organisation face à l’horreur des événements qui se sont passés cette nuit à PARIS et à SAINT DENIS adressent toutes leurs pensées aux victimes et à leurs familles.

Nous saluons l’action des policiers et gradés qui oeuvrent pour rétablir et assurer notre sécurité au quotidien mais aussi à tous les services de secours : pompiers, personnels des hôpitaux qui sont impliqués au plus haut point dans cette tragédie.

 

Carole COUVERT
Présidente de la CFE-CGC
Tel : 06 16 26 59 43
Mail : carole.couvert@cfecgc.fr

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4 novembre 2015 3 04 /11 /novembre /2015 09:57
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26 octobre 2015 1 26 /10 /octobre /2015 15:49
La CFE-CGC se bat depuis plus de quatre ans pour négocier un accord national interprofessionnel autour du statut de l'encadrement.
Pour Carole Couvert, "la CFE-CGC est la seule confédération qui a la capacité de représenter l'ensemble de l'encadrement".
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20 octobre 2015 2 20 /10 /octobre /2015 07:06

Retour sur la conférence sociale du 19 octobre 2015

- Carole couvert

- Frank Mikula

- Alexandre Grillat

- Alain Giffard

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20 octobre 2015 2 20 /10 /octobre /2015 06:50
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17 octobre 2015 6 17 /10 /octobre /2015 08:16

Aujourd’hui, 16 octobre 2015, se sont achevées les négociations sur les retraites complémentaires entre les différents partenaires sociaux.

La CFE-CGC, premier syndicat de l’encadrement, a obtenu comme elle le réclame depuis quatre ans, qu’une négociation interprofessionnelle sur le statut de l’encadrement s’ouvre.

Nous nous sommes opposés au niveau d’abattement demandé par le Medef au début des négociations : 40 %, 30 %, 20 %. Cette dernière séance de négociations a permis d’arriver à un taux raisonnable et acceptable de 10 %, 10 %, 10 % (ce dernier sera revu et éventuellement supprimé s’il n’est plus nécessaire) , avec en contrepartie une augmentation des cotisations de la part du Medef qui y était pourtant opposé jusqu’à présent.

Par ailleurs, les règles des pensions de réversion sont maintenues en l’état actuel.

Cette négociation démontre que nous sommes des partenaires sociaux responsables et que le paritarisme a de l’avenir lorsque chacun (entrepreneurs, salariés et retraités) fait un bout du chemin.

Pour conclure, nous devons passer cet accord devant nos instances avant de rendre un avis définitif.

 

Contacts:

Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC
Tél : 06 16 26 59 43 - E-mail : carole.couvert@cfecgc.fr

Pierre Jan, presse Tél. : 06 32 05 69 02 - E-Mail : pierre.jan@cfecgc.fr
 

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