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24 novembre 2013 7 24 /11 /novembre /2013 17:40

Carole-Couvert_2013-11.jpgCarole Couvert précise la position CFE-CGC sur l’ouverture des magasins le dimanche.

 

 

 

"Nous demandons une négociation interprofessionnelle basée sur trois postulats : le dimanche n’est pas un jour comme les autres et nous ne souhaitons pas le banaliser mais, en même temps, nous défendons l’emploi et le pouvoir d’achat. Nous demandons donc le volontariat pour les cadres : qu’ils aient le droit de dire non, comme les salariés. D’autre part, puisque ce n’est pas un jour comme les autres, il doit donner lieu à de vraies compensations en termes de temps, de salaire, d’équilibre avec la vie familiale, etc. Enfi n, nous plaidons pour qu’il y ait une seule et même règle par secteur. Aujourd’hui, on se retrouve dans une situation ubuesque, avec un côté droit des Champs-Élysées ouvert, un côté gauche fermé !".

(Le Progrès, 5.11.2013).

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24 novembre 2013 7 24 /11 /novembre /2013 17:31

Alain GiffardUn grand merci aux 1 200 adhérents qui ont répondu à l'enquête "ESOPE" ! (voir Lettre Confédérale N°1317). Grâce à eux, votre Confédération dispose d'une information indispensable sur les revenus moyens et sur l'évolution des salaires de ses adhérents. Les chiffres recueillis nous permettront de mieux appréhender leur situation salariale et leurs attentes. Les revenus étant la composante "recette" du pouvoir d'achat de la classe moyenne, cette enquête nous permet aussi d'apprécier le niveau des augmentations de salaire, qu’elles soient générales ou individuelles. Le constat est édifiant : sur les années 2011/2012, le pouvoir d'achat, de la classe moyenne et de l'encadrement en particulier, est en baisse de 0,70 % par rapport à l'évolution des prix. Est en cause l’effet de ciseaux entre une grande modération des évolutions salariales et une inflation, certes en baisse, mais bien présente. Un phénomène aggravé par une augmentation de la fiscalité... qui frappe essentiellement la classe moyenne ! Toutes ces informations nous seront très utiles pour aborder les rencontres futures avec les décideurs de notre pays et, pour commencer, lors du chantier de la remise à plat de la fiscalité. Nous pourrons porter l'exigence d'un maintien, voire d'une hausse, du pouvoir d'achat des techniciens, cadres et fonctionnaires, afin de soutenir la croissance. Car seule une croissance soutenue permettra une reprise du marché de l'emploi et une relance du pouvoir d’achat. C’est ce type de politique qui nous fera entrer dans une spirale positive.

Alain GIFFARD
alain.giffard@cfecgc.fr

À lire sur le site web CFE-CGC : Lien
La totalité de l’enquête est à la disposition des militants CFE-CGC sur l’intranet : Lien

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21 novembre 2013 4 21 /11 /novembre /2013 21:16

La CFE-CGC se réjouit des bonnes intentions qui seront exprimées à l’occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2013. Elle rappelle que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année !
C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé.
Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants s’engagent spécialement pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale.
Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC !
Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an !

Contact : Martine Keryer
Tel : 06 61 80 96 25
E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr 

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18 novembre 2013 1 18 /11 /novembre /2013 06:10

 

Jean-Denis Combrexelle, directeur général du travail a remis le 23 octobre dernier, à Michel Sapin, ministre du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, un rapport sur la réforme de la représentativité patronale. La CFE-CGC y voit "une excellente base de travail pour le positionnement des différents acteurs du dialogue". Positionnement qui exige "un parallélisme des formes" alors que depuis 2008, les syndicats de salariés sont soumis au critère électif pour justifier leur représentativité et affirmer leur légitimité. De même, la CFE-CGC, organisation représentative, souhaite des interlocuteurs patronaux "légitimes" donc que les organisations patronales soient soumises aussi au critère électif. Dans cet objectif, elle demande au gouvernement de "saisir le Conseil économique, social et environnemental (CESE) parce que la question du dialogue social concerne toute la société". Le CESE a déja démontré sa capacité de répondre à ce type de questionnement : "cette saisine serait tout à l'honneur du gouvernement et éviterait la sensation désagréable de petits arrangements entre amis". La CFE-CGC est convaincue que "le dialogue social sortirait grandi d'un véritable débat avec les différents composantes de la société civile".

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17 novembre 2013 7 17 /11 /novembre /2013 08:43

Chèr(e)s collègues,

Lors des élections professionnelles du 14 novembre 2013, vous nous avez donné la récompense de nos efforts durant 4 ans. Nous mesurons le poids des responsabilités que vous nous avez confiées lors de ce scrutin.

Pour cela, il n’y a qu’un mot

 

MERCI

Nous sommes des femmes et des hommes de conviction et nous ferons notre travail d’élus pour tous les salariés comme à notre habitude!

 

La progression de la CFE-CGC est significative et nous sommes conscients de la tâche que nous avons à accomplir.

Representativite Sagemcom 2013

 Nous saurons respecter nos engagements

 

Chez Sagemcom, vous ne serez jamais seul(e)s

 

Pour en savoir plus [tract du 15/11/2013]

 

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Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
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13 novembre 2013 3 13 /11 /novembre /2013 06:18

Des arrangements locaux inacceptables
au détriment de la santé au travail

 

La CFE-CGC se voit écartée de la gouvernance de certains Services interentreprises de santé au travail (Mulhouse), au mépris de sa représentativité nationale par une connivence entre le patronat et les deux syndicats majoritaires. Ces derniers s’appuient sur une prétendue représentativité régionale, une fiction qui n’a aucune valeur règlementaire, comme l’atteste lui-même le directeur général du travail dans un courrier du 9 juillet dernier.

La CFE-CGC est officiellement représentative au niveau national et interprofessionnel, depuis l’arrêté du 30 mai 2013. Sous couvert de certaines  Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), cette représentativité nationale est bafouée dans les instances paritaires en région, notamment dans les conseils d’administration et commissions de contrôle des Services de santé au travail (SST).

Non seulement l’État ne dit mot mais va jusqu’à donner son agrément à ces SST malgré leur incapacité flagrante à accomplir leur mission de protection des salariés !

 

La CFE-CGC dénonce cette atteinte au paritarisme et aux règles de représentativité des organisations syndicales de salariés. Elle en appelle au ministre du Travail : elle lui a adressé un recours hiérarchique contre la décision administrative de délivrance d’agrément au service de santé au travail Sud-Alsace afin que les règles de la République soient appliquées et la santé au travail de toutes les catégories de salariés respectée.

 

Contact : Martine Keryer
Tel : 06 61 80 96 25
E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr

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11 novembre 2013 1 11 /11 /novembre /2013 17:04

Le 08 novembre 2013, a eu lieu le premier Comité Central de l'UES concernant le projet de cession de l'activité VAR de Sagemcom Documents.

Comme à leur habitude, les élus CFE-CGC ont posé de nombreuses questions afin de challenger la direction sur le projet.

 

Nous avons notamment obtenu :

--> Que l’expert du tribunal de commerce vienne présenter son rapport aux élus lors du prochain CCE.

--> Que la direction de Sagemcom invite les représentants d’Apogée lors d’une prochaine réunion.

--> Qu’une expertise économique et sociale du projet soit effectuée par un expert désigné par le CCE et resti-tuée aux élus du CCE et du CE de Documents.

 

Et vu que les élus du jour ne sont pas forcements les élus de demain, les élus du CCE sortant ont pris toutes les précautions nécessaires pour permettre aux élus du prochain CCE d’avoir les informations optimales pour rendre un avis motivé.


Pour en savoir plus : Tract du 12/11/2013

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Published by CFE-CGC Sagemcom - dans Osny
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9 novembre 2013 6 09 /11 /novembre /2013 10:08

La CFE-CGC alerte les parlementaires sur le fait que le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2014, adopté en première lecture par les députés le 29 octobre, présente deux mesures dangereuses. Leur imprécision et la précipitation de leur mise en œuvre ne seraient pas sans conséquences potentielles tant sur la sécurité des patients que sur celle de l’emploi de l’industrie pharmaceutique.

La CFE-CGC estime nécessaire le retrait de ces deux articles, le temps de la réflexion et de la concertation visant toutes les parties prenantes.

Qu’il s’agisse de l’article 38 qui, sous couvert d’économies dans la promotion des médicaments biosimilaires, fait l’impasse sur les données scientifiques de précaution.

Qu’il s’agisse de l’article 39 qui remet en cause la prise en charge précoce de certains médicaments pour les malades atteints de maladies graves ou rares…

Ces mesures, si elles étaient adoptées, seraient lourdes de conséquences tant sur la fabrication de ces médicaments qui risquent d’être produits hors de France que sur les soins à apporter aux malades au plus près des diagnostics.

La France serait-elle ainsi malade de l’anticipation à prendre dans l’urgence des décisions budgétaires au détriment de la santé ?

La CFE-CGC alerte les parlementaires dans un courrier que vous trouverez ci-joint : Courrier

Contact : Serge Lavagna
Tel : 06 80 15 83 98
E-mail : serge.lavagna@cfecgc.fr

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9 novembre 2013 6 09 /11 /novembre /2013 10:01

Bandeau CP bis

Personnes handicapées : des droits au travail donc des droits à la retraite !

Pour les personnes handicapées, l’exercice d’une activité professionnelle est malheureusement compliqué. C’est fort de ce constat que le dispositif d’obligation d’emploi a été mis en place.

La CFE-CGC rappelle la lourdeur des démarches permettant d’accéder à des dispositifs de compensation. Il n’en est qu’une seule qui traite de manière spécifique la question du handicap et de l’emploi : la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

En supprimant des bénéficiaires de la retraite anticipée les salariés reconnus « travailleurs handicapés », le projet de loi en revient à nier ce statut.

Exclure les personnes reconnues RQTH des bénéficiaires de la retraite anticipée pour handicap en mettant en place un dispositif transitoire (jusqu’au 31/12/2015), révèle une véritable méconnaissance du système de reconnaissance temporaire des situations, de la diversité des organismes et de la pluralité des démarches qui y sont effectuées.

C’est pourquoi la CFE-CGC confirme sa revendication du maintien de la RQTH comme condition possible pour bénéficier de l’ouverture du droit à la retraite anticipée des personnes handicapées, conformément à notre proposition d’amendement présentée en septembre aux parlementaires.

 

Contact : Martine Keryer
Tel : 06 61 80 96 25
E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr

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6 novembre 2013 3 06 /11 /novembre /2013 22:51

Le 30 octobre 2013, les Délégués syndicaux centraux, Madame le secrétaire du Comité Central de l’UES, les Délégués Syndicaux ainsi que le secrétaire du Comité d’Etablissement de Sagemcom Documents ont été conviés à une réunion d’information de Mr Patrick Sevian.

Lors de cette réunion, le président nous a fait part du projet de cession de l’activité VAR de Sagemcom Docu-ments au groupe Apogée. A la suite de cette information, nous avons été convoqués à un Comité Central de l’UES qui se tiendra le 8 novembre 2013.

Depuis, la direction a effectué 2 réunions d’information du personnel le 4 novembre 2013 pour les salariés de l’activité VAR et le 5 novembre 2013 pour les autres salariés de Sagemcom Documents.

Selon le jour de la réunion à laquelle vous avez été conviés, vous en déduisez facilement l’entité dont vous faites partie.

Au-delà de cette annonce, les élus CFE-CGC au Comité Central de l’UES ont commencé à étudier le dossier avec la méticulosité habituelle. Il est certain que nous ne manquerons pas à notre devoir d’élus même si les élus CFE-CGC d’aujourd’hui ne seront pas forcément les élus de demain étant donné que les élections pro-fessionnelle auront lieu le jeudi 14 novembre 2013.

Toujours est-il que nous mettons à votre disposition une adresse email afin de vous permettre de nous poser toutes les questions et interrogations que vous pourriez avoir sur le sujet afin que nous les portions pour vous auprès de la direction de Sagemcom voire auprès du repreneur.

cfecgc.sagemcom@gmail.com

Bien entendu celles et ceux qui ne sont pas dans l’activité VAR et qui ont des interrogations peuvent aussi nous contacter.

 

Planning prévisionnel du projet?

--> CCE et CE 8 novembre 2013 : La direction reviendra certainement sur la présentation qui vous a été faite le 4 novembre 2013. La délégation CFE-CGC ( 4 élus sur 8 ) demandera une expertise du projet tant écono-mique que sociale par le cabinet comptable du CCE, cette demande sera sans doute portée par les autres délégations et acceptée par la direction (Il n’y a pas de raison que l’activité VAR soit moins bien considérée que l’usine de Bayonne ou le M2M en son temps). Cette expertise prendra de 5 à 6 semaines. Elle est, pour la CFE-CGC, indispensable pour que les élus puissent motiver la décision qu’il devront prendre lors de la consultation.

--> CCE et CE mi-décembre : Rendu de l’expertise, discussion avec la direction et demandes d’éclaircissement sur les points soulevés par l’expertise, et éventuellement audition du repreneur. Pour la CFE-CGC, cette réunion est primordiale; c’est à l’issue de celle-ci que nous pourrons vous apporter les réponses que nous aurons pu obtenir (ou pas).

 --> CCE et CE maximum 15 jours après les précédents : Consultation. Bien entendu la position des élus CFE-CGC sera en adéquation avec vos remarques que vous ne manquerez pas de nous faire à l’issue des 2e CCE et CE.

Premières interrogations :

--> Conventions Collectives applicables : Nous pouvons d’ores et déjà vous affirmer que la CFE-CGC revendi-quera le maintien des Conventions Collectives (Nationale des Ingénieurs et Cadres et Ile-de-France pour les techniciens et administratifs).

--> Accords à renégocier (Mutuelle, Plan d’Épargne, Égalité professionnelle, congés d’ancienneté, ... ) : Objec-tif de la CFE-CGC : Obtenir une reconduction à l’identique ou, au moins, des garanties que le résultat sera bien un statut équivalent.

--> Activités sociales et Culturelles (CE - transition?)

--> Actionnariat salarié? Vous savez que c’est grâce à l’action de la CFE-CGC que vous avez pu devenir ac-tionnaires de Sagemcom lors des 2 LMBO avec Gores et avec Carlyle.

--> Quid des NSO?

--> Quid de celles et ceux qui resteront Sagemcom Documents?

--> Lieu de travail des 2 entités?

--> Quid de la demat, du retail, de CDO, de Sagemcom Canada (Interstar)?

--> … n’hésitez pas à nous contacter.

Ceci étant vous n’êtes pas sans savoir qu’il y a le 14 novembre 2013, des élections professionnelles. Ces élec-tions ont donc pour vous une importance toute particulière pour VOTRE AVENIR car si vous n’élisez pas vos représentants dès le 1er tour, vous serez définitivement seuls et la direction pourra faire ce qu’elle veut dans ce dossier.

Il est donc primordial que vous votiez le 14 novembre 2013 !

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Published by CFE-CGC Sagemcom - dans Osny
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