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26 février 2012 7 26 /02 /février /2012 11:40

La CFE-CGC revendique depuis l'origine du forfait-jours, une rémunération équitable, en rapport avec l'autonomie et la responsabilité des salariés soumis à ce régime. La loi n'impose pas un salaire plancher pour un salarié au forfait jours, et ce, quelque soit le nombre d'heures travaillées. Seul un accord collectif peut donc aujourd'hui fixer ce salaire minimum.

 

 

Une des raisons pour laquelle la CFE-CGC Sagemcom
n'est pas signataire de l'accord NAO 2011 applicable pour 2012


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Published by CFE-CGC Sagemcom - dans En Central
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