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8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 19:52

baniere-Communiqu--de-presse.jpgPlafond de verre, discriminations, sexisme, stéréotypes... la condition des femmes dans la cité et dans l’entreprise mérite toujours l’action syndicale.

 

À l’occasion du centenaire de la journée internationale de la Femme le 8 mars, le Réseau Équilibre CFE-CGC - laboratoire d’idées sur l’égalité professionnelle et la conciliation des temps de vie - réaffirme son combat quotidien :

 

• À travail égal, salaire égal, comme la loi l’impose !

• Une retraite décente pour les femmes !

• Stop à la maternité « sanction » !

• Temps partiel choisi et non subi !

 

Précurseur de l’égalité professionnelle, la CFE-CGC milite pour le respect des droits des femmes. Elle rappelle au gouvernement et au législateur :

 

- son engagement pour « l’égalité salariale » entre les hommes et les femmes pour fin 2010,

- la mise en place d’une sanction financière de 1 % de la masse salariale pour les entreprises récalcitrantes. Cette somme pourrait être utilisée pour lutter contre les stéréotypes et aider certaines entreprises à mieux appliquer l’égalité professionnelle dans tous les domaines (accueil, aménagement du poste de travail, etc).

 

 

 

Service communication de la CFE-CGC

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Published by CFE-CGC Sagem Communications - dans Confédération - Fédération - Syndicat
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